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去年的年假最晚多久休完
年假
清零是12月还是3月
答:
总的来说,如果员工因个人原因且书面提出不
休年假
的,当年年假作废。如果单位因工作需要没能安排员工休年假的,可跨一个自然年度休年假,即今年的法定
年假最晚
在明年12月31日前,单位需要安排员工
休完
。如果因单位工作需要没能让员工休年假,单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假
是今年
休去年的
吗
答:
【法律分析】年休假是工作一年后方可以休,工龄不足10年,是休5天(如果你到现在的单位前
,已经在别的公司工作过,有工龄了,到本单位后可以累计计算工龄,也就是说不需要过一年后才能休年休假,当然在别的公司工作要有可靠的证明材料,如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等),年休假的时...
年假
的有效期是有
多久
?
答:
我们公司(在北京),今年是2021年,
去年
2020年有5天没休,2021年12月31日前依然可以休,可以和2021的累加,但再晚2020年假就没有了。而今年(2021)
的年假
不是全部都可以休,计算规则:本年(21年年假)可休=本年在职天数/365*员工每年享受年假天数,取整 PS:不同公司可能有差异吧 ...
员工自己原因当年
年假
未
休
的可以延至第二年吗?
答:
可以**。根据《职工带薪年休假条例》,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这就意味着,如果员工因某些原因未能在当年
休完
年假,用人单位可以安排员工在第二年休完剩余
的年假
。请注意,员工
休年假
需要符合一定的条件,例如服务期满一年、提供证明等。此外,年假的...
年假只能修
去年的
吗?不能休当年
的年假
吗?
答:
年休假应该当年休完
。职工带薪年休假,是按照公历年度计算的,就是从1月1日到12月31日,当年年休假,应当在当年由用人单位安排休完;用人单位因为生产经营工作需要,经职工同意的,可以在下一个年度安排。用人单位没有在法定时间段安排职工年休假的,而且还没有安排补休,那么应当按工资的300%支付工资...
年假
有效期是怎么算的
答:
国家规定
年假
一年一清,15天的要工作最少15年,20天的要上班够20年的,星期天除外的时间有效期就一年,不休没有钱,假期不会顺延到下一年的
去年
5月到今年年底,累计有
多少天年假
可以休?
答:
1年5天年假,换算下来,工作73天
休年假
1天。
去年的年假
已经截止到年底。今年应该从1月1日算起,具体的你要与人事部门沟通。
我2019年9月2日入职的到2020年9月3日应有5天
年假
,我是要在2020年12月...
答:
一般单位,
年假
计算是按照一个整年计算上班时间的。当年不足一年的,无年假可休。你这种,一般单位是2020年1月到12月算一年,你从这一年中,
休息
5天即可呀。
12月份满一年的,
年假
必须在12月份
休完
吗?
答:
统筹安排职工年休假。假设A、B、C是连续的三个自然年度,A年的假期,用人单位可以在B年安排,支付A年未
休年休假
补偿的最后期限是B年度的最后一天,如果用人单位未支付,劳动者即应知晓其权利受到侵害,其如果要申请仲裁获得A年度未
休年假
补偿,时效就应当自C年1月1日起算到C年12月31日截止。
请问
年休假
今年是休前年做满一年的吗?如果我
去年
七月上班到今年九月我可...
答:
回答:你在单位工作满一年
了
,可以享受带薪
年休假
,但是需要不具备带薪年休假条例第三条规定的情形;带薪年休假可以一次性休掉,也可以分几次休;工作满1年不满10年的可以享受五天的带薪年休假,但是需要考虑单位的综合安排,即须经单位批准什么时间可以休。 法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...
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