一月底离职当年年假可以休吗

Question

如题所述

Answer 1

一月底离职当年年假可以休。
1、离职前，员工有权根据《企业职工带薪年休假实施办法》申请休完当年的年休假；
2、如果年休假未休满，用人单位应按员工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付相应工资报酬；
3、折算的未休年休假天数不足1整天的部分，不支付工资报酬；
4、员工在用人单位连续工作满一年以上，享有带薪年休假权利。
年假剩余天数的计算方法：
1、根据《劳动合同法》规定，员工在单位工作满一年未满十年的，年假天数为5天；工作满十年未满二十年的，年假天数为10天；工作满二十年以上的，年假天数为15天；
2、如果员工在一月底离职，需要根据实际工作的时间按比例计算当年的年假天数；
3、具体计算方法是：应休年假天数除以12个月，乘以实际工作的月数（不满一个月按一个月计算），得出员工当年应休年假的天数；
4、如果员工在离职前未休完应休年假，可以在离职前与用人单位协商休完剩余年假；
5、如果协商不成，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照员工本人日工资收入的300%支付未休年假工资补偿。
综上所述，离职前员工有权根据相关规定申请休完当年的年休假，如果未休满，用人单位应按实际工作时间折算未休年休假天数并支付相应工资报酬。如果员工在离职前未休完应休年假，可以与用人单位协商休完剩余年假，否则用人单位应支付未休年假工资补偿。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。