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高管解除劳动合同补偿金
被辞退却要求签自愿离职
答:
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。三、用人单位
解除劳动合同
经济
补偿金
如何计算 劳动合同法...
如果企业破产倒闭员工有什么
补偿
答:
(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本...
为什么单位辞退一定要让你写自愿离职?
答:
按照第40条规定,职工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;都是需要提前30天告知劳动者,或额外支付一个月的
补偿金
,才可以
解除劳动合同
。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。以劳动合同到期为由,不再续签...
刚进厂两个月就倒闭按
劳动
法是否有赔偿
答:
(三)法律及行政法规规定应当支付给劳动者的
补偿金
。主要包括因
解除劳动合同
应当支付的补偿金,克扣、拖延工资应当支付的补偿金,因劳动合同终止应当支付的补偿金,法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
公司
高管解除劳动合同
的规定有哪些
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员等。在
解除
或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 ...
公司
高管解除劳动合同
的规定有哪些
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员等。在
解除
或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 ...
其它公司法人到我公司任
高管
期间,未签订
劳动合同
,需要赔偿吗?_百度...
答:
对方窃取商业秘密,造成损失,单位可以民事起诉对方,要求承担赔偿责任 不符合任职条件应该及时解雇 这些和不签合同是两回事,对方和单位是劳动纠纷。单位对劳动者是民事纠纷。这样理由对仲裁帮助不大 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
公司
高管解除劳动合同
的规定有哪些
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员等。在
解除
或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人...
阿里案女员工被公司开除,是什么原因呢?她会不会起诉阿里公司呢?_百度...
答:
从
解除劳动合同
的通知中可以看出,阿里希望能和周某妥善处理此事,同时给予相关的人道主义关怀费用,这里面的意思显然就是给予一定的资金
补偿
。但是周某拒绝了。 从其他一些渠道当前放出的消息来看,此女已经多月不上班,而阿里仍旧照常发放了全额工资,但此人似乎一直不愿意上班,同时又一直想要拿全额工资,这显然不符合阿里...
我可以再次申请辞职或者主动离职,并要求公司经济
补偿
吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
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