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公司高管解除劳动合同的规定有哪些
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第1个回答 2022-09-29
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员等。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员等。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。
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公司高管解除劳动合同的规定有哪些
答:
在解除或者终止劳动合同后,
前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限
,不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员等。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产...
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法
高管
被辞退的补偿
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是怎样的
答:
高管被辞退的补偿金的标准是以月工资的标准,最多支付不能超过十二年
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公司高管的
辞退的流程是什么?
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:(一)
由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
公司高管
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期内离职要支付违约金吗
答:
要看情况,
如果高管与公司签订了相关的协议可能需要在离职时支付违约金
,如果签订了竞业限制条款还要承担相应的违约责任。法律依据:《劳动合同法》第十八条规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限...
公司
法规定的高级管理人员解聘
规定有哪些
答:
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劳动合同
法 》并未对公司的高级管理人员有特殊
的规定
,...
公司解除高管
职务
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关系是否解除
答:
公司解除
高管职务
劳动合同
关系不解除,劳动合同法
规定
变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式,但用人单位与
公司高管的
法律关系,公司法也有规定,公司的股东会有权解除董事、监事的职务,公司董事会有权解聘总经理。 《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵...
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解除劳动合同和终止劳动合同区别
劳动法解除合同的规定
违法解除劳动合同的情形
无固定期限劳动合同解除赔偿
正规解除劳动合同证明
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用人单位解除劳动合同
违法解除劳动合同