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高温费算工资吗
高温费
属于福利费还是
工资
答:
法律分析:劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬
,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。法律依据:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资...
防暑降温费计入
工资
总额吗
答:
防暑降温费属于职工薪酬
,企业在高温条件下安排劳动者从事露天工作的需要发放防暑降温费,防暑降温费属于工资的组成部分,用人单位要按照规定进行发放。高温津贴是要纳入工资总额的;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定...
高温津贴
属于
工资
还是福利
答:
法律分析:算工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的发放具有强制性,故而属于工资的一部分。法律依据: 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事...
高温
补贴算不
算工资
总额
答:
高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,
因此其性质应属于工资范畴
。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指...
高温
补贴计入
工资
还是福利费
答:
一、高温补贴计入
工资
还是福利费1、高温补贴计入工资的。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动...
高温
补贴
算工资
还是福利
答:
法律分析:
高温津贴
属于福利而不是
工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温费
属于
工资
么?
答:
3. 工人过度劳累,体力消耗大,例如在
高温
环境下作业的建筑工人、炼钢工人等。高温补贴属于福利,而不是
工资
。因为高温补贴是公司为了员工身体健康和工作安全所提供的一种额外的福利措施,不属于员工正常工资收入的一部分。它既可以作为公司为员工提供的一项福利,也可以依据当地政策规定而发放。
高温费
是
工资吗
?
答:
高温补贴是
工资
还是福利,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以达到公平、合理的激励目的,那么可以视为工资部分。如果高温补贴不属于基本工资和绩效奖金,而是根据作业环境、工作时间、排班等决定,那么则可视为福利。需要注意的是,无论
高温津贴
是工资还是福利,企业在发放...
高温费
属于福利费还是
工资
答:
高温补贴属于福利费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季
高温津贴
的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
高温费
是属于
工资
还是福利?
答:
高温
补贴是指在高温天气下,为了保障员工的身体健康和工作积极性,企业向员工发放的一种特殊补贴。高温补贴既可以属于
工资
,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。一、什么情况下应该发放高温补贴?高温补贴的发放应该根据企业的实际情况来确定,主要考虑以下几个方面:1.气温高于35℃ 根据...
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