66问答网
所有问题
当前搜索:
高温费算工资吗
高温
补贴属于
工资
还是福利?
答:
高温
补贴是指在高温天气下,为了保障员工的身体健康和工作积极性,企业向员工发放的一种特殊补贴。高温补贴既可以属于
工资
,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。一、什么情况下应该发放高温补贴?高温补贴的发放应该根据企业的实际情况来确定,主要考虑以下几个方面:1.气温高于35℃ 根据...
高温津贴
是
工资吗
?
答:
具体情况下,应该根据国家和地方政策和法规来确定
高温津贴
的发放标准和条件。通常来说,高温津贴的发放应该在高温环境下,比如恶劣的气候条件下的工作,如户外工作、高温车间,易引起中暑和其他工伤的岗位。高温补贴是
工资
还是福利,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以...
高温津贴算工资吗
?
答:
具体情况下,应该根据国家和地方政策和法规来确定
高温津贴
的发放标准和条件。通常来说,高温津贴的发放应该在高温环境下,比如恶劣的气候条件下的工作,如户外工作、高温车间,易引起中暑和其他工伤的岗位。高温补贴是
工资
还是福利,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以...
高温
补贴属于
工资
还是补贴
答:
因此,其不计入个人税前
工资
总额、不计入社保基数,并通常不会被包括在年终奖金之类的权益里。需要注意的是,如果单位没有按照国家相关的规定向员工支付
高温津贴
,员工可以视情况向劳动部门或劳动监察部门反映问题并主张自己的合法权益,同时也可以委托劳动仲裁机构进行调解和协商。
高温
补贴
算工资吗
答:
一、高温补贴是什么《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资
总额。根据规定,广东省高温津贴每年6...
高温费
是否属于劳动报酬?
答:
从法律上讲,
高温津贴
既可以作为
工资
的一部分,也可以作为福利待遇,具体取决于各国的法律法规和劳动法规。一般情况下,若高温津贴是固定的、与工作量和工作强度有关的、与员工的工作时间和工资挂钩的,可视为工资的一部分。若高温津贴是不确定的、与员工实际工作强度和时间无关的、与员工获得的工资和其他...
高温费
是
工资
还是福利?
答:
具体情况下,应该根据国家和地方政策和法规来确定
高温津贴
的发放标准和条件。通常来说,高温津贴的发放应该在高温环境下,比如恶劣的气候条件下的工作,如户外工作、高温车间,易引起中暑和其他工伤的岗位。高温补贴是
工资
还是福利,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以...
高温
补贴属于
工资
总额还是福利费
答:
根据规定,如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放
高温津贴
。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非...
高温费
是
工资吗
,是否纳入经济补偿金基数
答:
是的,
高温费
需要纳入经济补偿金基数。经济补偿金基数的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。一、劳动法意义上的经济补偿...
高温津贴
属于
工资
还是福利
答:
一、
高温津贴
属于
工资
还是福利 劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。二、什么是高温津贴?(一)高温津贴 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜