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高温费属于福利费吗
高温
补贴计入什么科目
答:
法律分析:企业发放的高温补贴,
属于福利性质的费用
,应该计入“应付职工薪酬—福利费”。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温...
防暑降温费应该计入什么科目
答:
防暑降温费应该计入职工福利科目
。税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温...
防暑降温的
高温费属于
劳保还是职工
福利
呢
答:
法律分析:防暑降温的高温费属于职工福利范畴的费用
,而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。法律依据:《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所...
给员工发放的
高温费属于福利吗
答:
法律主观:给员工发放的高温费属于福利
。高温费不算在最低工资标准范围内,也就是说属于职工福利,这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。《企业会计准则》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。法律客观:《企业会计准则》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气...
高温
补贴是计入工资还是
福利费
答:
法律分析:
高温津贴属于福利
而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温
补贴
属于福利费吗
高温补贴计入什么科目
答:
高温津贴属于福利费
。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或...
高温费属于福利费
还是工资
答:
法律分析:劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而
属于
工资的一部分。法律依据:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资...
防暑降温
费属于
劳保费还是
福利费
答:
法律分析:企业发放的防暑降温费应作为职工
福利费
支出,而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定,即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足条件。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十五条 个人所得税法第六条第一款第三项所称...
高温费
可不可以直接记入
福利费
,不入管理费用?
答:
高温费
不可以直接记入
福利费
(现在没有福利费的会计科目),要计入管理费用--福利费。
取暖费和降温
费属于福利费吗
答:
法律主观:首先要明确有两种
福利费
,一是管理费用福利费,二是应付职工薪酬福利费。管理费用中的福利费是可以列此项,但区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放;而应付职工薪酬福利费是企业按照 劳动合同 的规定要求必须支付给员工的福利,
高温费
就
属于
应付职工薪酬福利费。
高温津贴
是依据2012年6月29...
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