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高温费算工资吗
高温费
属于
工资
么?
答:
1. 工作环境温度高于国家规定的安全标准;2. 工作岗位的工作内容比较繁重、紧张,需要在
高温
环境下进行;3. 工人过度劳累,体力消耗大,例如在高温环境下作业的建筑工人、炼钢工人等。高温补贴属于福利,而不是
工资
。因为高温补贴是公司为了员工身体健康和工作安全所提供的一种额外的福利措施,不属于员工正常...
高温费
属于
工资
还是福利?
答:
高温费
通过“应付职工
薪酬
”科目核算。1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。2、按规定发放防暑降温费和
高温津贴
的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或库存现金符合规定...
高温费
是属于
工资
还是福利?
答:
高温
补贴是指在高温天气下,为了保障员工的身体健康和工作积极性,企业向员工发放的一种特殊补贴。高温补贴既可以属于
工资
,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。一、什么情况下应该发放高温补贴?高温补贴的发放应该根据企业的实际情况来确定,主要考虑以下几个方面:1.气温高于35℃ 根据...
高温费
是
工资吗
?
答:
具体情况下,应该根据国家和地方政策和法规来确定
高温津贴
的发放标准和条件。通常来说,高温津贴的发放应该在高温环境下,比如恶劣的气候条件下的工作,如户外工作、高温车间,易引起中暑和其他工伤的岗位。高温补贴是
工资
还是福利,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以...
高温
补贴
算工资
还是福利2021
答:
高温补贴算福利。高温补贴
算工资
还是福利是很多人初次接触该项补贴的时候都有的疑问,就了解高温补贴应该是属于福利费,但是每年发放
高温费
,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税,所以一般是和工资一起发放的,但是是属于福利费的。2、高温补贴是强制的吗 高温补贴是强制性的。就相关规定我们可以...
高温
补贴是计入
工资
还是福利费
答:
工资
。
高温津贴
是劳动者在高温环境下履行劳动义务,用人单位依法支付的工资报酬,因此高温补贴是计入工资。高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
员工的营业性
高温费
是否属于
工资
福利
答:
给员工发放的
高温费
属于福利。高温费不算在最低
工资
标准范围内,也就是说属于职工福利,这一部分福利被算在“应付职工
薪酬
”范围内并以此来核算。《企业会计准则》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气...
高温
补贴属于
工资吗
?
答:
高温津贴
属于企业对员工在特殊工作条件下(高温)的保护与福利,而非常规
工资
的一部分。因为:1. 它的发放目的是为保护员工身体健康,降低高温工作环境造成的危害,属于一种福利性质的津贴。2. 它的发放对象、时间和标准都与普通工资不同,仅限于在高温条件下工作的员工在相应的工作时段内,并根据工作场所温度...
高温
补贴平均分摊到每个月
工资
上合法吗
答:
合法。根据查询国家统计局一号令的规定得知,
高温津贴
和各项津贴补贴都属于
工资
的组成部份,其性质都属于工资范畴,因此,高温补贴平均分摊到每个月工资上合法。
高温
补贴属于员工福利
费吗
?
答:
现在很多公司招聘会有一项
高温
补贴费用,那么这项费用属于员工福利
费吗
?如果对这部分知识点不太了解,那就和深空网一起来学习一下吧!高温补贴属于员工福利吗?高温补贴是属于员工福利的,一般是计入应付职工
薪酬
会计科目,经过这个会计科目进行核算的。高温补贴的相关会计处理1、无论以实物还是现金发放防暑降温...
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