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领导以不服从管理为由辞退
公司
以不服从管理为
借口
辞退
员工
答:
法律分析:根据原因的不同,可分为违纪
辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政...
公司
以不服从管理为由
把员工
辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
企业单纯因为员工
不服从管理
而
辞退
员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。法律分析如果企业给员工安排了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的主要内容...
不服从管理辞退
员工需要赔钱吗
答:
不服从管理辞退
员工是否需要赔钱,取决于具体的辞退原因、公司的规章制度以及劳动法的规定。公司应确保辞退行为的合法性,避免违法
解雇
或违反劳动合同约定的情况。同时,员工也有权依法维护自己的权益,要求公司支付应得的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,...
公司
以不服从管理开除
答:
法律分析:员工有
服从
公司的安排就意味着很容易导致公司的权益受损,这种行为公司是有权利
辞退
劳动者的,但前提也是要说明其理由,而且也要与法定的条款相符合,所以,在处理的时候就一定要符合劳动法来进行,从而保障到当事人的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
单位
以不服从管理为由开除员工
,将承担什么法律后果?
答:
除非员工违法、违规、违章,公司可以随时
开除员工
,其他情形下都要支付相应补偿金的,单位因为员工
不服从管理
而
辞退
员工的,应当给予员工赔偿金,如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,单位应当安排员工调岗或培训,如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,单位才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。
公司
以不服从
公司安排
为由解雇
员工需要赔偿吗?
答:
1、公司的做法是需要赔偿的。2、公司签订劳动合同没有注明上班时间,这本身就是违反了劳动合同法的,如果
以不服从
公司安排
为由解雇
员工的话是需要给员工经济补偿的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
遇到
不服从管理
的员工怎么办?直接
开除
对方合适吗?
答:
即便不服从管理,都没有做到被劝退的水平,(企业有可能是违反规定
辞退
)能直接去劳动局投诉,还可以立即申请仲裁来消费者维权。公司
领导以不服从管理开除员工
,只需员工不会有《劳动合同法》 第三十九条情况之一的,用人公司解除劳动关系归属于违反规定终止合同,职工能够规定用人公司付款赔偿费。经济补偿按...
被公司组长
辞退
,因为
不服从
安排,要扣除我工资30%。而且不能立刻给工
答:
公司组长没有权利
辞退
劳动者,劳动者
不服从
工作安排,若属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同不需要支付经济补偿金,用人单位非法克扣劳动者30%的工资也是违法的,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
不服从管理
被
辞退
工资怎么算
答:
不服从管理
被
辞退
工资正常计算,如果确实是不服从管理的,那么被辞退无法获得经济赔偿金,如果不服从管理是用人单位故意找的理由,那么可以要求赔偿经济补偿金。如果经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
不服从
公司安排被
辞退
有没有补偿
答:
不服从
公司安排被
辞退
有补偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
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