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公司以不听从安排为由辞退
不服从
公司安排
被
辞退
有没有补偿
答:
【法律分析】:
不服从公司安排被辞退,按照规定有补偿,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意
。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,
可以提起仲裁
要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿...
不服从
公司安排
被
辞退公司
会赔偿吗
答:
一、不服从公司安排被辞退公司会赔偿吗不服从公司安排被辞退公司是否会赔偿需要根据具体情况分析,如果属于法定辞退理由,则没有赔偿
;即公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么公司辞退劳动...
员工
不听安排开除
有补偿吗
答:
法律分析:不服从公司安排被辞退能得到补偿
。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付赔偿金动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据...
员工不听话
开除
算违反劳动法吗
答:
如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是违反公司规定,如果这个不听从安排会给公司造成损失,
企业可以根据内部规定,予以辞退
,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业辞退员工,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
强制调岗,如果
不听从
,就
辞退
,这情况怎么办
答:
因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁
。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位 继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该 按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据:《中华人民...
不服从
公司
调动被
辞退
会给赔偿吗
答:
法律分析:如果
公司安排
是合理的,那么劳动者连续超出三次
不听安排
,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么
公司辞退
劳动者时,应该对其进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
不听
领导工作
安排
被
辞退
有补偿吗
答:
劳动者
不听
领导工作
安排
被
辞退
的,如果如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
不服从
公司安排
被
辞退
有没有补偿
答:
不服从
公司安排
被辞退有没有补偿视情况而定。如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次
不听安排
,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么
公司辞退
劳动者时,应该对其进行补偿。单位因员工不服从
安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付...
不服从领导
安排
的工作
辞退
合法吗?
答:
一般情况下,不服从领导的工作
安排
可能会对个人的工作绩效和团队的协作造成不利影响,因此
辞退
是一种可能的处理方式。但是,是否合法需要考虑具体的法律规定和合同条款。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,雇主有权辞退员工,但必须符合法定的程序和条件。例如,雇主应当提前告知员工...
员工如果不服从企业的工作
安排
,被
企业解雇
了是否合法呢?
答:
第四种:如果对不服从工作
安排
的员工根据劳动合同约定进行解除劳动合同或劳动仲裁的,
公司
可以进行经济补偿。服从组织安排:不管你是不是需要我负责的岗位,不管你是谁安排你做什么,都应该服从组织安排,要学会遵守组织的规章制度和用人要求,不能以自己没有完成任务的理由就
不听从
工作安排。严格遵守工作纪律...
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