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领导说不服从安排就辞退
不服从领导安排
的工作
辞退
合法吗
答:
法律主观:劳动者不能胜任工作又不能服从工作
安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以
辞退
;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者
不服从
的,用人单位不得以此为由辞退劳动者,否则违法解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金。法律客观:《中华人民...
员工
不服从安排
被
辞退
需要补偿吗
答:
一、员工
不服从安排
被
辞退
需要补偿吗1、员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。
不服从
工作
安排
被
辞退
合法吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
员工
不服从
公司
安排辞退
答:
员工
不服从
工作
安排
时,处理办法: 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途 辞职 ,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的 工资 。 2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以
辞退
,被辞退者,公司应对其...
求助:
不服从
工作
安排
被
辞退
有补偿金吗?
答:
不服从公司安排被
辞退
能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
员工
不服从领导安排
可以
辞退
吗
答:
员工
不服从安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
公司以我
不服从领导安排
提出
辞退
我,我应该怎么结算工资?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
不服从
用人单位工作
安排
被
辞退
可以要求经济补偿吗?
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者
不服从
用人单位工作
安排
,将劳动者辞退的,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者
说辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
员工
不服从安排
可以
辞退
吗
答:
员工
不服从安排
可以
辞退
的具体解释如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
不服从
工作
安排
可以
辞退
吗
答:
可以辞退。一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工
不服从安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
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