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领导知道员工有离职意向
跳槽的想法被
领导
发现了,我现在该怎么办呢?
答:
如果你是可以替代的,
领导
可能装作不
知道
,暗地做着你
离职
后的准备。不管你是否成功离开,领导都会把你看成“异动人员”,积极准备替代人员。如果你暂时无法替代,领导可能会挽留你,加薪或升职都有可能。倘若企业真的很需要你,领导会重新对你的能力进行“紧急评估”,看看给你的薪酬和职位是否过低。如果...
公司的
领导
发现
员工有离职
动机,有必要挽留吗?
答:
3. 如果是公司的原因:环境、气氛、工作强度等,可以进一步沟通他要
辞职
的意愿有多强烈,不强就做下思想工作尽量留下,辞职意愿强烈就批准,留人留不了心没意义。4. 若
员工
提出薪资问题,可以重新评估他工作的薪资是否可以进一步调整,能调就调,调不了可以考虑从其它方面增加他的福利待遇,尽量通过沟通...
老板知道
你想
辞职
,找你约谈,应该注意什么?
答:
1.如果要走千万不要犹豫,在约谈的时候就要非常强硬的表示出要走的态度,切记不可模棱两可,因为有时候
老板
只是想确定一下你到底要不要走,而你给出模棱两可的答案,老板不
知道
该不该招聘新的人去顶替你的岗位,而最终你又决定走了,老板来不及应对,此时就会容易记恨你,还不如一开始就明确的说明...
为什么
员工有
想
辞职
的
意向
时
老板
都能发现
答:
年轻的
员工
吧,一般不想在公司干的时候都有如下表现:1、对现在的工作拖拉,能不做就不做。2、与公司关系比较好的员工私底下交流过
离职
问题。(殊不知世上没有不透风的墙)3、有可能在公开场合说过公司如何如何(不好)4、对公司好的福利待遇嗤之以鼻 5、近期请假较多,理由牵强(因为要去新公司...
领导
明知你要
离职
不干了,还一直给你加码,安排工作,这是为何?
答:
领导
明知某个
员工
不干了,那还是给这个员工安排的比较多的工作原因很简单,这个员工本来都要走了,最后压榨他一下。如果最后这一段时间他不好做,造成了某些错误,正好可以以此为理由,在给他结算工资的时候扣除一部分钱。这个员工要
离职
,他肯定要提前走手续,不是说他想走立马就能走的,正式员工提前一...
员工
在没
有离职
的时候就开始找下家了,
老板
得知后应该怎么做?
答:
老板
得知后,应该慢慢的把该
员工
的工作分给其他人,但是不要特别明确的找员工谈话。
如果
员工
提出
离职
,
领导
会怎么想呢?
答:
利:1.
员工
可以转换职业和发展方向,寻找更好的发展机会和薪资待遇,实现自己的职业目标。2. 公司也能够通过员工的
离职
,优化组织结构,重组业务部门,缩减薪资成本,提高效率和利润。3. 离职可以促进员工和公司之间的变革和创新,为各自带来新的机会和挑战。弊:1. 离职会导致公司不稳定,需要广泛而有...
领导
如何处理
员工辞职
?
答:
当群里
有员工辞职
时,
领导
可以采取以下方式回复:1. 尊重员工的决定:首先,领导应该尊重员工的决定,表达对员工的感谢和祝福,让员工感受到公司的关心和支持。2. 关注员工的离职原因:领导可以询问员工的离职原因,了解员工的想法和建议,以便改进公司的管理和服务,同时也有助于减少员工流失。3. 提供必要...
一个
员工
提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗...
答:
有
员工
提出了
离职
,可是在领导的稍微挽留下他重新留了下来,这样的员工以后不会被重视的,并且很有可能过段时间就会再度离职。因为
领导者知道
他已经有了离职的想法,以后不会把一些重要的工作交给他,甚至还会有可能找人接替他的岗位。其实在职场中是非常无情的,看似领导的挽留未必是他真的非常看重你,...
我跟
领导
说了要
离职
,领导也同意了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
答:
根据以上分析,你既然没有递交辞职信,那就应该不算离职。但是从实际情况来说,公司在具体处理
员工离职
这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司有关部门以及
老板
也会认定
员工辞职
这个事实,并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
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