老板知道你想辞职，找你约谈，应该注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

人生总是面临各种各样的抉择，不管再喜欢的行业，干久了总会有想辞职的想法，而且这种想法在慢慢积累，如果你控制住了，可能会一直干下去，等到控制不住的时候，最终还是要选择离开。

老板之所以叫老板，肯定是有比员工优秀的一面，他们都是比较善于观察人的，他们可能会从其他员工口中或者从你的表现中看出，可能你已经有想要离开的想法了，如果此时他并没有理睬，说明他并不重视你，如果这时候他找你约谈了，说明他还是比较在意你的，在这种情况下，你一定要注意以下几个方面。

1.如果要走千万不要犹豫，在约谈的时候就要非常强硬的表示出要走的态度，切记不可模棱两可，因为有时候老板只是想确定一下你到底要不要走，而你给出模棱两可的答案，老板不知道该不该招聘新的人去顶替你的岗位，而最终你又决定走了，老板来不及应对，此时就会容易记恨你，还不如一开始就明确的说明自己要走了，给他一段准备的时间，而且强硬的语气也会使他不再过多挽留你，而是去着手准备下一步工作。

2.注意说话语气，一定要和之前一样，对老板充满敬意。毕竟他给你提供了岗位，你的衣食住行都离不开他给的工资，所以某种程度上确实应该感谢老板。而且如果你跳槽到别的行业还好，如果跳槽到同行业，你的老板也许以后会和你有合作机会，即使跳槽到别的行业，也不要把关系搞僵了，省得再次见面的时候双方面子上都过不去，会很尴尬。

3.明确向老板表示一定会保守商业机密以及做好交接工作，老板听到你做出的承诺之后，会对你个人比较肯定，也更容易给你结算剩余的工资，所以这一点也一定要注意，不要和钱过不去。

Answer 2

不需要刻意注意什么跟老板表达出自己的真实想法就可以了，如果是确实坚定的想辞职，那么就告诉老板自己的想法，拒绝老板的挽留，如果说是想让老板给自己涨工资或者升职的话，也可以接老板约谈的机会表达出来自己的想法

Answer 3

我觉得应该注意礼貌，即使这个时候你已经要辞职了，我觉得没有必要和老板闹得很僵，以免到时候离职的时候他还绊你一脚，我觉得就很麻烦了。

Answer 4

你应该注意，不要让老板觉得你对公司没有感情。不要表现出对公司太多的抱怨和不满，毕竟你是要离开的人了，大家好聚好散还是非常重要的。

Answer 5

老板如果找你约谈，一般来说都是想要挽留你的，这个时候你要注意你能够接受挽留和坚决辞职都应该要在自己的心里有一个决定，并且不要说单位的责任，辞职的理由都应该说在自己身上。