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领导故意给你考核低
...表面上没有跟她发生过冲突,但每次
考核故意
打低分,怎么办?_百度...
答:
1. 避免自我纠结,直接与
领导
进行面对面的沟通。2. 准备充分,列出自己在工作中的成果和亮点。3. 直接询问领导为何
给予低
分
考核
。4. 如果领导提供具体反馈,根据意见进行改进。5. 如果发现领导有意降低评分,了解情况后可采取适当措施。
领导故意
压低
考核
,纪委会介入吗
答:
不会。根据查询华律网显示,发生劳动纠纷后,纪委不会介入,可向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。中国共产党中央纪律检查委员会为中国共产党中央委员会的检查监督机关,担负维护党的章程和其余党内法规,检查党的路线。
...表面上没有跟她发生过冲突,但每次
考核故意
打低分,怎么办?_百度...
答:
不用自己纠结!直接找他面对面谈一次就好,可以给他摆出自己做的工作量和工作亮点有哪些,然后直接明了的问清楚为什么给
考核低
分。如果确实有什么问题,我们自己也可以有针对的改进;如果是他有意为之,也能让他收敛一些。
公司觉得员工工资高了,然后就
故意
把员工绩效
考核
分数打低,不发2019年...
答:
你好,确实有一些公司会这样做的,职校打低了公司就可以省了一笔费用。但这样只会打击员工的积极性。这样子也是对企业以后的发展不好。
领导给
我绩效考评打了最低档,导致我一年内无法内部转岗,是对我有意见...
答:
二、如果所有的领导或者大多数
领导给你
打最低分,说明你的工作肯定出现了问题。也许是你的工作能力不行,也许是你的工作态度不行。三、如果是个别领导给你打最低分。可能你的工作还是可以的,但是,你的人际关系出现了问题,至少在和这些个别领导的关系上,出现了问题。这是一种非常危险的信号。你的...
年终
考核领导故意
评差评我可以写不同意吗
答:
可以。年终
考核
需要是公平公正的,
领导故意
评差评是不符合规则的,自己可以写不同意的。年终考核是指用人单位对照工作目标和绩效标准,评定一年来劳动者的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展状况。
我做事比较认真,但
领导
却给我打很低的绩效怎么办?
答:
首先看看公司
考核
的标准是什么,有的时候你自己认为自己不错,可是你在
领导
面前,你还是有差距,其次如果是按照考核标准,你觉得你的所有数据都比别人好很多的话,领导反而
给你
差评,这说明了两个问题,第一,领导确实对你没有好感,或者你在什么地方得罪了领导,第二,领导确实有问题,如果是第一个问题...
晨意帮忙丨安徽一国企员工举报
领导
后年终
考核
倒数第一?公司回应_百度...
答:
近日,安徽芜湖的胡先生向潇湘晨报晨意帮忙记者反映,他是芜湖市某国企员工,因向当地纪委实名举报公司
领导
的违规违纪问题,遭到领导和其他员工排挤,年终
考核
被
恶意
打低分,成了全公司倒数第一名。“他们安排下面的副总和员工打招呼,给我打很低的分,有一个员工给我打了42分。”胡先生认为,自己的工作...
我在厂里拼命干活,和
领导
无冤无仇,他老是给我
低考核
什么意思啊??又没...
答:
正常的。因为有的
领导
就是戴有色眼镜看人。看谁不顺眼了,就没事找事,
被
领导恶意考核
怎么办
答:
1、与
领导
进行沟通,询问具体原因和依据,为什么给出这样的评价。尽量保持冷静和理性,避免情绪化。2、认为
考核
结果不公正,可以向上级领导或人力资源部门反映情况,并请求上级领导进行调查。3、不管结果如何,也可以考虑反思自己的工作表现和与领导的关系。考虑是否有任何行为或态度引起误解或不满。
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