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领导毫无事实数据做支持的给我的考核打低分,表面上没有跟她发生过冲突,但每次考核故意打低分,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2023-07-20
不用自己纠结!直接找他面对面谈一次就好,可以给他摆出自己做的工作量和工作亮点有哪些,然后直接明了的问清楚为什么给考核低分。如果确实有什么问题,我们自己也可以有针对的改进;如果是他有意为之,也能让他收敛一些。
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领导毫无事实数据做支持的给我的考核打低分,表面上没有跟她发生过冲突
...
答:
不用自己纠结!直接找他面对面谈一次就好,可以给他摆出自己做的工作量和工作亮点有哪些,然后直接明了的问清楚为什么给
考核低分
。如果确实有什么问题,我们自己也可以有针对的改进;如果是他有意为之,也能让他收敛一些。
领导
打压人的表现
答:
正当
她毫无
防备的时候,公司开了一次动员大会,宣布公司未来发展的趋势,而且还表示要完善人员架构,进一步加紧绩效考核。结果第一次考核出来后,吴芳成绩排名最后,公司通过评估她的工作量和岗位性质后,决定要把她调往分部去。分部在偏远的小镇,距离公司有100多公里路程,吴芳自然不干,于是无奈地辞职了。
和
领导
闹矛盾,你会如何解决?
答:
首先,领导能处于现在这个位置,大多数肯定是有过人之处的,所以你要尝试着去理解他的立场和处境,你们的意见不一致有时候可能是自己眼界过窄的问题
,领导的
决策会更有远见和执行力。其次,工作环境中,其实大家都是分工分明
的,领导
负责做决定,你可能只负责上传下达或者执行,所以很多时候你可以只管去执...
直属上级
领导
故意打压下属,害怕有能力的下属超过她,下属该怎么办?_百 ...
答:
第二,韬光养晦化解危机如果你非常珍惜现在的工作,况且
跟领导
的矛盾也没到无法调和的地步,其实可以选择韬光养晦的做法来化解危机。对方不是嫉妒你的工作能力吗?那你就故意犯错使其放下戒心,或者尽力避免直接与对方竞争,这样可以避免很多麻烦。职场里“厚积薄发 ”永远比“一鸣惊人 &...
老被
领导
针对,该如何应对
答:
老被领导针对,我也曾有过这样的遭遇,所以至今也忘不了五年前在物流公司上班被领导欺负的经历。虽然对他心怀恨意,但并没有用极端方式解决。 一、被领导针对的经历 大学毕业以后,由于成绩比较优秀,所以提前就被外企物流公司挖走做了一名工程师。虽然是新人
,但是
业务能力比较突出,工资薪水自然就很高,所以对于这份工作,...
领导
打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
答:
领导打压下属的套路有很多,说几个简单的。1,语言攻击。骂人肯定没有好话,什么怎么这么笨呢跟猪一样;长脑袋干什么吃的,只是为了吃饭吗;看你长那样子,卡西莫多都比你好看。2,靠边站。重要的岗位、容易出业绩的岗位永远没有你的份,让你处于闲置或者打杂的状态,以后的升职加薪肯定没有你了。3...
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