66问答网
所有问题
当前搜索:
领导降薪只降你一个人
公司
只下降
我
一个人
的工资我要怎么说?
答:
找
领导
谈一谈,问问为什么。这是你工作表现不好,那你愿意在这干就认了,如果不是的话,是不是领导搞错了。一般单位如果给
你一个人降工资
,那么就代表让你自己辞职走人。如果是我的话,我就直接辞职走人就行了。
整个部门就我
一个人降薪
了,请问是
领导
想让我辞职吗?
答:
不会的。你首先要从自身的角度出发,对比一下你和同事间的差距所在,是否在某些事情的处理上,你没有达到
领导
的预期,或者给公司造成了损失,那么
降薪
是正常的,领导应该也是为了让你更好地投入到工作中去。一般如果真的有想让你辞职的想法,觉得你不适合公司,肯定会和你沟通交流的。所以,做好自己,...
单位单独给
一个人降薪
违法吗?
答:
降薪
的前提是单位应当与当事人协商一致,并且应当有书面性质的协议,比如合同作为证据,如果没有这个前提,那么降薪不管是
一个人
还是多少人,那就是违法的。因此,是否违法与几个人没有关系,而是要看当事人是否同意并订立协议。
整个部门就我
一个人降薪
了,请问是
领导
想让我辞职吗?
答:
1. 首先,从自身找原因,比较自己与同事的表现,看看是否存在差距。是否在某些工作处理上未能达到
领导
的期望,或者是否给公司带来了损失。如果是这样,
降薪
可能是
一个
合理的后果,领导这样做可能是为了激励你更好地投入工作。2. 如果领导真的对你有辞职的打算,觉得你不适合这个职位,他们通常会与你进行沟...
公司效率不好,
领导
用调薪或降底
个人
薪资使你自动离职,不愿经济赔偿我该...
答:
调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》 第...
公司效率不好,
领导
用调薪或降底
个人
薪资使你自动离职,不愿经济赔偿我该...
答:
1
. 如果公司效率不佳,
领导
采取调薪或降低
个人
薪资的方式来迫使员工自动离职,员工有权对此提出异议。2. 根据《劳动合同法》,任何变更劳动合同内容的决定都应当与员工协商一致,并签订书面文件。3. 如果员工不同意调薪或
降薪
,公司不能单方面实施,否则员工可以以此为由申请劳动仲裁。4. 员工可以要求解除...
老板降
我工资了怎么办
答:
我认为此时你应做两手准备:
一个
是另找工作;另一个是更加努力的工作,让公司感觉到你的工作是在为公司创赢,对你工作的满意不断提高,便于日后
老板
给你加薪。第二,因公司整体原因而
降薪
。这其中可能会有拿你与公司同岗的基它员相比,公司认可能给你定的资高了,对其它人无说服力。如果这种情况话...
遭遇行业危机,收入下降幅度非常大,这种状况该不该离职?
答:
第二,如果就
你一个人
降低了工资,你就得看看是不是自己工作哪里没有做好,先从自己身上找原因,确实是自己的原因,立马改正,积极主动向主管
领导
认错,争取下个月把工资再调上来。假如自己没有做错,领导单单调低了自己的工资,可以找领导要个说法,合理咱留下,不合理马上辞职,咱也不受那个气了。...
老板降
我工资了怎么办
答:
老板
变相降低工资可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉;一、老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
老板
突然给我降职
降薪
我该怎办
答:
8. 在当前就业环境下,
降薪
可能普遍存在,要理性对待。9. 如果你的工作态度认真且付出巨大,而
老板
仍降薪,可能需要考虑换公司。10. 如果你工作表现一般,没有显著贡献,降薪或裁员在当前形势下可能是正常现象。11. 在整个过程中,调整情绪,保持理智,以便做出最佳选择。12. 若老板无缘无故降薪,应...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板给我降薪说明什么
领导降薪是赶人走吗
领导要降薪怎么高情商回复
被老板降薪后是走还是留
问领导为啥降薪会被反感吗
和老板主动要求降薪好吗
老板降低工资玩套路
降薪最厉害三个手段
老板降薪变相赶人