领导给我绩效考评打了最低档，导致我一年内无法内部转岗，是对我有意见吗？

Question

如题所述

Answer 1

这要分几种情况。一、是所有的领导、还是一部分领导，还是个别领导给你打最低分？二、如果所有的领导或者大多数领导给你打最低分，说明你的工作肯定出现了问题。也许是你的工作能力不行，也许是你的工作态度不行。三、如果是个别领导给你打最低分。可能你的工作还是可以的，但是，你的人际关系出现了问题，至少在和这些个别领导的关系上，出现了问题。

这是一种非常危险的信号。你的工作已经出现了危机。如果是工作能力的问题，就要加强学习和提高，不断提高工作能力。如果是工作态度的问题，就要端正态度，改变领导对你的看法。如果是人际关系的问题，就要想办法改善人际关系。绩效不但关系到你的收入，还关系到你在职场前途，还关系到你在职场的颜面，一点儿都马虎不得。当然，如果是极个别的小人对付你，也不要怕，不要声张，需找机会，悄悄地找回来。

同时，你需要对领导的动机做一些分析。假设你工作努力，他为什么要给你最低绩效？我认为有几种可能：1，把你设为假想敌， 想让你走。2，确实不认可你的工作，就事论事认为你的绩效就是不够好。3，某一件事情的处理，让他大为不满，印象深刻。4，纯粹看你不顺眼。

如果是领导的问题，我认为你需要跟领导就事论事聊一聊。一切从绩效出发，准备好你的绩效材料，真诚地问领导，你有什么地方做得不够到位，如果他说错了，拿出你的绩效证明，说服他。最好的结果，说服领导，更改绩效，皆大欢喜；次好的结果，领导改变了对你的看法，虽然绩效无法更改，但你们以后真诚合作，前途无量。再次的结果，没有谈出任何结果，领导虚与委蛇，还需要继续沟通。最差的结果，你决定找下家，领导决定再招聘。

Answer 2

我认为确实是这样的，如果你工作没有重大失误而受到这种待遇，那么说明这个领导在借机整你。

Answer 3

其实很有可能是对你有意见，因为你做得不够好。

Answer 4

这确实是对你有意见，一般领导是不会打最低的评分，这就可以看得出你平时觉得做了什么事情得罪了他。