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领导强迫签字该如何签
领导
让你
签字怎么
办?
答:
这个就需要自己进行权衡了,这个责任的大小,是否在自己能承担的范围之内。
领导
平时待你
如何
?对你今后发展的影响等等。这些因素综合考虑,如果觉得综合结果是正向的,那就签吧。否则,就要婉拒了。比如,我是部门副职,单位的综合办每个月会找各个部门收集工作任务完成情况,这个本来
应该
是部门正职
签字
的。...
被
强迫
辞职
签字怎么
办
答:
员工本人在辞职申请上
签字
,那么证明员工是本人意愿离职,是没有赔偿金的。如果单位有胁迫员工辞职的行为,员工有证据证明此行为,那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿,如果无证明表明是被胁迫辞职的,那么只能按照本人离职计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...
领导
受贿
要
我
签字怎么
办?
答:
如果这件事情发生在我身上。首先我会对目前账目存疑部分与供应商先沟通,找到差异点,看是否合理存在。如合理存在,以书面的形式与
领导
沟通,告知领导现存在的差异问题、是否合理、后期解决问题的方案等;如不合理,以书面的形式向领导提出。领导对于此事任何形式的回复都需要留底。如不合理且领导执意要付款...
公司下降员工工资,并
强迫
员工
签字
同意
怎么
办?
答:
公司
强迫
员工
签字
是不对的。公司可以对员工讲明公司目前的现状,讲明降薪的原因。讲明公司对未来的规划。希望员工提出合理化建议,请求员工理解。并随公司共渡难关。如果员工不同义可以另行自便。当然何去何从员工也可以自己斟酌
辞职报告交了
领导
却一直说忙没空给我
签字
,
要怎么
办?
答:
劳动者解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位即可。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
公司在重组前对员工不辞退进行一次性(基本工资)经济补偿,
强迫
员工...
答:
如果公司一次性经济补偿是合理合法的,那你就只能
签字
了,如果补偿不合理合法可以去劳动局反应情况,让劳动部门介入,得到你
应该
得到的。
...说补偿给我一千二百元了,
要强迫
我
签字
,我
该怎么
办?
答:
首先您有权拒绝
签字
,是否签字需要您的自愿,任何人无权
强迫
;其次,我国法律明确规定用人单位必须依法为劳动者缴纳社保保险费,您公司的做法明显违法,您可以和公司协商维权,如果协商不成,可以依法解除劳动合同并要求公司进行经济补偿及补缴社保费用。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
怎么
算
强迫签字
行为
答:
具体而言,如果一方在
签署
合同或协议时受到另一方的威胁、欺诈或胁迫,导致其无法自主作出决策,那么这种签字行为就可以被认定为
强迫签字
行为。例如,在签署劳动合同、借款协议、房屋买卖合同等过程中,如果一方使用暴力、恐吓、欺骗等方法,强迫另一方签署相关文件,那么这种行为就属于强迫签字行为。综上所述:...
被迫
签字怎么
办
答:
一、被迫签的借条
如何
处理 1、被胁迫情形解除或消除后,受害人应立即以受到“敲诈勒索”而报警,警方的办案结果的调查结论可以作为解除欠条(借贷合同)关系的证据。 2、行使撤销请求权,受害者可以在一年之内请求人民法院或者仲裁机构撤销。不过该撤销主张,需要举证借条的出具是受到胁迫,该证据比较难以搜...
除了报警
怎么
证明
强迫签
借条?
答:
一、除了报警
怎么
证明
强迫签
借条?1、被胁迫写下借条后,要及时向警方报案留底,报案记录可以作为证据。2、与对方沟通,找第三人在旁边作证,证明自己是被胁迫的;3、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备,受到胁迫时可及时拍录取证。二、被强迫在借条上
签字
有效吗在被
逼迫
情况写下的欠条没有法律效力,...
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