公司在重组前对员工不辞退进行一次性(基本工资)经济补偿,强迫员工签字,我该怎？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司一次性经济补偿是合理合法的，那你就只能签字了，如果补偿不合理合法可以去劳动局反应情况，让劳动部门介入，得到你应该得到的。

Answer 2

公司重组辞退员工也要服从劳动法的条款，辞退员工比例超过规定就要通过工会协商才行，强迫员工签字是不符合要求的，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

没得办法，只有辞退。因为当前公司解体了。

Answer 4

可以到劳动局投诉，关于失业补助金方面国家有相关法规，不是他想赔偿多少就多少。

Answer 5

如果你们觉得不合程，可以去劳动局申请劳动仲裁。