在实际管理过程中，遇到特殊情况能否“破例”，也就是放下规章制度？ 如果上级违反制度去做事，下级如何？

Question

也是就说如何正确执行公司的规章制度？制度面前如何体现真正的公平？

Answer 1

没有什么绝对的公平，任何规章制度都必须得到上下尊重和执行才算是制度，否则就是一段没有实际意义的文字。
如果上级违反制度最好的解决办法不是硬碰硬的去较真，那样解决不了问题，最好的办法还是与上级保持良好的沟通，用一种领导能够接受的方式，保足上级的脸面并能意识到自己的问题那才是智慧的解决问题的途径。

Answer 2

制度是死板的，执行制度的人是灵活的。举个例子，小王见义勇为，送产妇去医院闯了红灯。交警扣分罚款铁面无私。见义勇为协会大肆在媒体宣传表彰，奖金1000元。
过要记，善要奖，这就是管理的灵活性。

Answer 3

我认为制度无外乎人情，如果定了一套制度，实践不了，那么这套制度也就是无用的。在制度制定以前，需要考察相关的行业，企业内部员工的诉求。在必要的时候，必须以制度为准，后而人情。