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集团子公司之间调动有补偿么
集团子公司之间调动有
没
有补偿
答:
集团子公司直接的人事调动是没有补偿的
。但是公司不能单方面给劳动者调岗,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四...
集团子公司之间调动有补偿么
答:
法律分析:公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致
,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前...
子公司
转到母公司
有补偿吗
答:
法律分析:赔偿金和补偿金是两回事,
无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动
,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,...
从全资三级
子公司
调人到二级子公司并订立新合同,当事人不同意,是否需赔...
答:
这个类似于调岗,调岗的话必须双方协商一致,协商不一致的,可以协议解除合同,
你只要不同意解除合同,公司就需要给你补偿
。
从总公司调到全资
子公司
后,未重新签订劳动合同,是否可以申请
补偿
答:
从总公司调到全资子公司后,未重新签订劳动合同,是可以申请补偿的
。法律分析根据相关法律条例规定,子公司具有独立法人资格,员工是在子公司上班,和子公司是存在劳动关系,而子公司没有和员工签订劳动合同,故可以申请赔偿。除非是分公司,分公司不是独立法人,是可以不用签订劳动合同的,只要有总公司有...
有工伤认定,
集团
内的
子公司之间
的工作调换,一次性工伤伤残就业补助金...
答:
公司
应该按照下列标准支付八级伤残的
赔偿金
,法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定: 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,...
集团子公司之间
员工
调动
劳动关系
答:
集团子公司之间
员工
调动
,其劳动关系和劳动地点发生了改变,属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作,用人单位就需要按照规定给予
补偿
后解除劳动合同;如果劳动者同意继续工作,则原劳动合同继续生效,用人单位不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况...
集团
型
公司
劳动关系
调动
的法律问题
答:
基于公司发展的需要,
集团公司
经常将一个
子公司
的员工调至另一个子公司。多数情况下,子公司会执行集团公司的意志,职工本人也会服从
调动
,不存在争议问题。但是,关联
公司之间
虽然具有控股与被控股、上级与下级的关系,但是它们都是独立的法人,都是独立的用人单位,不能将它们用工资格混为一体,全部统一...
有工伤认定,
集团
内的
子公司之间
的工作调换,一次性工伤伤残就业补助金...
答:
否则,你只能向
集团公司
投诉,请求干预并查处,还
调动
本来面目,以期合法权益得到维护。但需要提醒你的是,相应的营养费等费用可以现在解决,由工伤保险基金支付得一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。则只能在劳动合同期满终止,或者你本人提出解除劳动合同时得到,而不是现在。
我在
集团
的一个
子公司
干了2年调到另一个子公司后,当时签了离职单,现...
答:
签了离职单,一般是没有的 如果有用人单位的
调动
函,就是说非你本人原因的工作调动,是可以拿到7+1的
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