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集团内子公司员工调动不去怎么办
从
集团
一
子公司
到另一子公司
答:
首先,你得了解什么情况下有
内部调动
的可能:1、让
集团公司
知道你的意愿,并同意;2、B公司觉得你不错,向集团公司申请你从A到B,集团同意。你可以按你的条件评估一下这两个方法。其次,如果你评估觉得两种都不可行,那就只能应聘B,这个时候你就要考虑你现在是不是随时都能辞职,当时用工的时候有没...
总公司某部门领导想把
子公司
的你调去总部,但子公司领导不放你走,合理...
答:
子公司
领导这种做法是完全不合理的。虽然子公司领导这样做法不合理,但本身对我们而言,我们是作为
员工不
要怕得罪人,而是要将自己价值最大化,如果总公司能够让自己得到更的发展,那么就应该要拒绝子公司领导要求直接去总公司,并且总公司本身就管控着子公司,在总
公司调动
之下子公司领导虽然不愿意,也必须...
同一
集团
的两家
公司
劳动合同可以相互转换吗?我可以不转吗?
答:
公司
基于经营情况和
人员
岗位安排的考虑可以与
员工
协商将劳动合同转移到同一
集团
的另一家公司,作为员工有维护自身合法权益的权利,可以不同意转移劳动关系。如公司因此而开除或强行与员工解除劳动关系,属于违法解除劳动合同,应给与员工经济赔偿金(即经济补偿金的两倍)。法律分析每个公司都是独立的个体,独立...
公司
强行调换工作岗位不同意
怎么办
?
答:
公司
强行调换工作岗位不同意
怎么办
?公司强制调换岗位,
员工不
同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 根据...
公司调动
工作岗位
员工不
同意
怎么办
?
答:
1.如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,
公司
将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2.如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对
员工
工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都得接受调整...
劳动关系转移到
子公司
该如何
处理
答:
2、与母
公司办理
解除劳动关系手续,与
子公司
签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。若
员工不
愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。员工在
集团公司
下属不同法人之间调转的...
国企
子公司
之间能
调动
吗
答:
可以
调动
。国企
子公司
之间是可以进行调动的,但是需要经过两边子公司的同意。由于国企子公司与子公司之间是平级的关系,所以在进行调动时需要与对方子公司进行协商并取得双方的同意。这意味着调动过程可能需要一定的时间,一般情况下可能需要20天左右。调动的具体安排和条件会根据双方子公司的具体情况而定。因此...
想在
公司内部调动
时换一份工作,但是领导不放人,
怎么办
?
答:
那还是放弃调动吧,原因如下:1.
公司内部调动
,其实难度蛮大的,三个条件缺一不可(自己部门领导放人,对方部门乐意接收,符合人力的调配想法)。2内部调动要平衡各方面关系,即便你很优秀。3.你需要做好当前部门领导和人力的工作,要兼顾三方面的利益,比如接受部门领导找人力,明确表示想用你,人力能...
公司调动
工作岗位
员工不
同意
怎么办
答:
分两种情况:1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,
公司
将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对
员工
工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否...
劳动法,
公司
以合并为由要
员工
到其他公司上班,不给员工补偿,
不去
视为...
答:
换句话说,劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人,单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。3、
公司
既没有提前通知,有没有裁员决定,协商不成时应认定为公司裁员,需要支付相信的补偿金。你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。
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