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集团员工和子公司员工
集团
总部的
员工
人数必须比
子公司
多吗?
答:
不一定。
集团
总部的
员工
人数是否比子公司多,取决于集团的业务模式、组织结构和战略需求。有些集团总部可能拥有更多的员工,以便更好地管理和协调整个集团的运营。然而,有些集团总部可能只设有一些关键职位,而将大部分员工部署在子公司中,以实现业务的高效运作。因此,集团总部的员工人数
与子公司
的员工人...
子公司
中层和总部
员工
哪个好
答:
子公司
贴近业务和管理。有利于业务的提升和管理,如果业务提升不起来,至少能落个中层副职的职位。总部
员工
工作环境可能好一些。但提升困难,管理压力较大,容易泯灭个人能力。
子公司员工
属于
集团
吗
答:
这类
员工
属于
集团
。
子公司
是集团为了拓展业务、扩大经营规模而设立的分支机构。子公司的所有权和控制权均归属于集团,
子公司员工
在集团内部也被视为集团员工的一部分。子公司员工的薪酬、福利等方面也由集团统一管理和制定,以确保员工权益得到保障。
企业
员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理?
答:
企业
员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同有两种处理方式:一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
员工
由母公司调到子公司工作,劳动关系重新
与子公司
签订,该如何履行相 ...
答:
法律分析母公司与员工、子公司签订劳动合同变更协议(劳动合同主体变更),协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同关系,出具劳动合同解除证明,
子公司与员工
重新签订劳动合同,并确认员工在母公司期间的工作年限。如果用人单位未遵循相关规定,发生劳动争议发生后,当...
全资
子公司
和总公司的待遇福利是一摸一样的吗?子公司的
员工
能是总公司...
答:
你好,如果你是
子公司
的
员工
,那么跟总公司的员工待遇,并不是完全一样的,具体的待遇标准,要根据你们签订的劳动合同来确定,而且子公司的员工,并不算做总公司的员工,只能是子公司的员工之一。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不...
子公司员工
属于
集团
吗
答:
不属于。根据查询律临网得知,从法律上这是两家都具有法人资格的公司,实际上是两个主体(只不过股权上有关联而已。)你只
与子公司
签订劳动合同,不管待遇如何,你本质上是
子公司员工
,不是总公司员工。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业...
通常是
集团
里面的人的级别高还是
子公司
里面的人员级别高?
答:
你说是总公司的老总大还是
子公司
的老总大?一般
员工
的话不分等级.比如说你在总公司是业务助理,在子公司的业务助理就跟你一样大,没有区别,只是负责的区域不一样而已.但是主管就不一样了.子公司的业务经理可能就是总公司的业务部门出来的,可能是原来总公司的业务副经理,空降到子公司当一把手了.
国企
集团
比
子公司
待遇差
答:
国企
集团和子公司
待遇都差不多,工资在4000左右,周末双休,节假日休息并且还有节假日礼品,工作每天8个小时,入职就办理五险一金,因此国企集团和子公司待遇是差不多的。国企一般指国有企业。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股...
母
公司与
上市的
子公司
,共用同一批
员工
可以吗?
答:
一般情况下来说,原则上是可以让母公司
和子公司
同共用一批
员工
的,而且在法律层面也是被允许的。但是考虑到实际的工作效率以及之后团队重组之间的问题,所以也会引发一系列的发展问题。所以正是因为如此,对团队进行重组改造,也有利提高工作的效率,避免子公司母公司之间存在一些利益纠纷以及合作问题,所以...
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