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通常国企合并职工怎样安排
通常国企合并职工怎样安排
答:
法律分析:国有企业改制后国有职工怎么安置 ,有多种方法,
可以一次性买断工龄或办理提前退休,可以获得经济赔偿,可以将赔偿费转为股权
,劳动法规定,如果是因为单位原因造成职工不能上班,在一个周期内,单位应当正常支付职工工资,支付的工资不能低于本地区最低工资标准。法律依据:《国务院办公厅转发国资...
国企合并
重组对
员工
的影响
答:
法律分析:
1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内
,以保证收购的顺利进行2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合...
国企
混改后
员工如何
安置
答:
对于工伤
员工
,鉴定为1至4级伤残的,需保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴(按月支付)、退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇;鉴定为5至6级伤残的,保留劳动关系,用人单位
安排
适当工作支付工资。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。工伤员工可主动与用人单位解除或终...
私企转
国企
后
员工怎么
办
答:
国企裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。改制后员工安置,
通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位
,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退改制员工,全部进入改制企业,改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同,其他员工签订短...
国企
改制
人员
安置方案
答:
所以,
在考虑国企改制方案各方面利益关联体的时候应该按照先个人、后集体、再国家的顺序进行考虑
。在人员安置时,主要有五类人员需要考虑:一是企业改制前在职人员,如果需要进行身份置换,新企业在其置换身份后必须与职工签订不少于三年的劳动合同,如果职工本人不愿意在改制后的新企业继续工作,企业支付经济...
国企
混改老
员工怎样
办
答:
3、坚持效益原则,使资本的联合或融合有利于改善资本结构,提高资本运行效率,最终实现企业效益的增长和可持续发展。4、
国企
混合所有制是指,在国有控股的企业中加入民间(非官方)的资本,使得国企变成多方持股,但还是国家控股主导的企业,来参与市场竞争。做好老干部工作,顺利推进
国有企业
混业改革至关...
国企合并
后会大量裁员吗
答:
视情况而定:其一、如果公司
合并
之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的,则公司要裁员;其二、如果没有上述情况,则不会裁员。视情况而定: 其一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其二、如果...
国企合并
重组对
员工
的影响
答:
有国企背景的员工,一旦自身利益受损,员工的安置工作一定要做细,有几个大的原则:
1、所有员工原则上全部接收
,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行; 2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同; ...
国有企业
变为私企,原有
职工如何安排
?
答:
国企
改制后,原有
职工
想留就留,不想的就拿4个月上年度平均月工资走人,如有股分股分还在。
国企
改制双解
职工
安置法规及权益有那些
答:
职工
没有入股的企业不能以此为由解除劳动合同或者
安排
其下岗等;不得与“三期”内的女职工解除劳动合同等。四、 经济补偿金的支付。
国有企业
涉及与职工解除劳动关系(包括国有企业辅业改制为非国有控股的独立法人单位的)的,需要严格依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规额度规定依法...
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