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通常国企合并职工怎样安排
国企合并
重组对
员工
的影响
答:
要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题4、原则上,收购方不主动开除任何
员工
,以避开可能支出的经济补偿金5、特殊员工,比如“三期”中的女
职工
,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生
合并
或者分立等情况...
国企合并
重组对
员工
的影响
答:
要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题4、原则上,收购方不主动开除任何
员工
,以避开可能支出的经济补偿金5、特殊员工,比如“三期”中的女
职工
,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生
合并
或者分立等情况...
通常国企合并职工怎样安排
答:
国有企业
改制后国有
职工怎么
安置,有多种方法,可以一次性买断工龄或办理提前退休,可以获得经济赔偿,可以将赔偿费转为股权,劳动法规定,如果是因为单位原因造成职工不能上班,在一个周期内,单位应当正常支付职工工资,支付的工资不能低于本地区最低工资标准。
国企合并
重组对
员工
的影响
答:
要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题4、原则上,收购方不主动开除任何
员工
,以避开可能支出的经济补偿金5、特殊员工,比如“三期”中的女
职工
,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生
合并
或者分立等情况...
国企
混改后
员工如何
安置
答:
难以
安排
工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。工伤
员工
可主动与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准参照用人单位所在地规定;鉴定为7至10级伤残的,员工享有一次性伤残补助金。合同期满或员工主动要求解除合同的,工伤保险基金支付一次...
国企
变私企
职工
该
如何
应对
答:
法律分析:改制后
员工
安置,
通常
改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新
安排
工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退改制员工,全部进入改制企业,改制时年龄接近退休的
职工
签订无固定期限合同,其他员工签订短期合同,在保护期内不允许辞退...
国企合并
后会大量裁员吗
答:
法律分析:是否会裁员每个企业会有不同,可以咨询有关单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
国企
倒闭
员工怎么安排
答:
根据相关法律规定,
国有企业
破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿、买断工龄、或者
安排职工
到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,为半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
国企
倒闭
员工怎么安排
答:
根据相关法律规定,
国有企业
破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿、买断工龄、或者
安排职工
到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,为半个月工资。
国有企业
破产,
职工
应
怎样安排
?
答:
2.破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善
安排
破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。3.政府鼓励破产企业职工自谋职业:对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留
国有企业职工
身份。一次...
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