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国企合并重组员工安置政策
国企合并重组
对
员工
的影响
答:
法律分析:
1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内
,以保证收购的顺利进行2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合...
国企
改制成私企
职工
怎么办
答:
1、员工身份置换
通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。...
国企合并重组
对
员工
的影响
答:
有国企背景的员工,一旦自身利益受损,员工的安置工作一定要做细,有几个大的原则:
1、所有员工原则上全部接收
,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行; 2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同; 3...
本钢与鞍钢
合并
后对普通
员工
有什么影响?
答:
1、承担债务式:兼并方承担被兼并方的全部债权债务
,接收被兼并方全部资产,安置被兼并方全部职工,从而成为被兼并企业的出资者。2、出资购买式:兼并方出资购买被兼并方的全部资产。3、控股式:兼并方通过收购或资产转换等方式,取得被兼并企业的控股权。参考资料来源:百度百科 - 企业兼并重组 ...
国企
内退
职工的
待遇
答:
在
国有企业
的改制、
重组
中,任何涉及
员工安置
、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养
政策
...
2019年天津
国企
改革方案及工资待遇规定全文解读
答:
对资不抵债、扭亏无望的企业和“壳”企业,采取依法破产、清算注销等方式,实现国有资本退出,并妥善
安置
好
职工
。到2017年底,600户低效企业退出市场。 二、加快
重组整合
步伐,完善国有资本运营主体 5.加大集团层面资源整合和重组。按照产业相近、行业相关、主业相同的原则,通过
合并
、划转、
并购
等多种方式,加快推进重组整合...
《劳动法》对
国企职工
内退有什么规定?
答:
2、《
国有企业
富余
职工安置
规定》(1993年国务院第111号令)第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位...
国企
调动是什么意思啊?
答:
以减少负面影响。
国企
调动的实施方式一般是在企业内部进行,通过岗位调整、借调、协作等方式完成
员工
的调整。同时,国家也制定了一些相关
政策
,保障企业与员工在调动过程中的权益及其合法权益,如《
国有企业
工作
人员
失业保障暂行办法》等文件,并加强对国企调动的监管和管理。
国企重组
是什么意思?
答:
:
国企重组
有助于提升企业整体管理能力。通过重组,可以实现业务
整合
,优化资源配置,避免冗余浪费,提高管理效率。此外,重组还有助于推动企业加强内部制度建设和人才队伍建设,提升企业的管理水平和专业能力,增强竞争力和创新能力。:在国企重组中,政府扮演着重要的角色。政府需要制定合理的
政策
和监管制度,...
国企
改制,怎样赔偿
员工
?如果没有解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答:
国企
改制,如果没有解除合同就不存在赔偿问题,应当继续履行劳动合同;如果解除
员工
劳动合同,应当按照员工工作年限,每工作一年赔偿一个月的工资作为补偿金,如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。
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