66问答网
所有问题
当前搜索:
通常国企合并职工怎样安排
国有企业
破产,
职工
应
怎样安排
?
答:
2.破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善
安排
破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。3.政府鼓励破产企业职工自谋职业:对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留
国有企业职工
身份。一次...
国企
倒闭
员工怎么安排
答:
国企
倒闭
员工
给予经济赔偿、买断工龄、或者
安排职工
到重组后的公司进行工作等办法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
国企
倒闭
员工怎么安排
答:
2、清算程序不同解散清算按《公司法》规定程序进行,具有很大任意性,可以公司自行清算,也可以在公司无法自行清算时由债权人或股东向法院提请强制清算;破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行,具有很强的强制性。综上所述
国企
倒闭
员工怎么安排
有很全面的解释,会得到相应的补偿,发放所有在职员工的...
国企
在编
职工
到期退休他的岗位
怎么安排
答:
根据相关资料查询显示:1、会让他在退休前推荐3至4个候选人投票选举。2、如果他的副手工作经验以及人品等等都合格,将会在他退休后直接接替他的工作岗位。
国有企业
改制
职工
一次性经济补偿的标准是什么?
答:
规范改组改制
国有企业职工
经济补偿金标准的规定 一、国有企业改制,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应
合并
计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国...
国企
在编
职工
工作调动
通常
在年后么
答:
是的,一般在年后。
国企
的人事调动一般每年都有两次,其中一次在六月,一次在年底。国企人事调动的程序还是十分严格的,需要进行组织考察、民主推荐、组织评议,谈话和公示后才可以调动,所以每年组织两次,每次要将近一个月的时间才可以将所有流程都走完。
国企
破产后会给
职工安排
工作吗
答:
国企
破产后,要对工人进行安置,有技术符合条件的可安置到其它企业,另外就是给工人一次性补偿费,自己自谋出路,再有就是国家鼓励支持其创业。
国企职工
是不是不能开除?
答:
国企职工
并非不能被开除,但相对于私营企业而言,国企对员工的解雇有一定的限制和程序。国企一般遵循劳动法和相关法规,保障员工的权益,同时也对解雇程序和条件有一定的规定。在国企中,解雇
员工通常
需要满足一些条件,例如员工违反劳动纪律、严重失职、违法犯罪等情况。此外,解雇程序也要符合相关法律规定,...
新劳动法
国企职工
年休
安排
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度
安排职工
年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
国企
工龄计算方法
答:
法律主观:工龄计算方法有哪些: 续计算法 也叫工龄连续计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
合并
计算...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜