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退休返聘人员摔伤造成骨折
退休人员
上班途中摔成
骨折
算工伤吗?
答:
如果您属于进城务工农民,根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定
退休
年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
退休
再就业工伤
骨折
怎么赔
答:
已退休员工再次就业是属于返聘,不能按照工伤进行处理,只能按照侵权伤害来计算赔偿
。已退休员工再次就业是属于返聘,不能按照工伤进行处理,只能按照侵权伤害来计算赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残...
退休
后在打工摔
骨折
怎么赔偿
答:
法律分析:退休返聘人员与聘用单位不是劳动关系,而是劳务关系,返聘人员在工作期间骨折,
要看是否因工作的原因骨折
,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。双方可以协商,协商不成的,可以向法院起诉。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...
退休
再就业工伤
骨折
怎么赔
答:
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
。人身损害赔偿的标准:1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3、住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助...
退休人员返聘
到用人单位发生工伤可否认定是否享受工伤保险待遇_百度...
答:
退休后再次上岗工作,我很高兴,每天尽心尽力地工作,可没想到今年7月底,到工地给领导送报表时不慎
摔倒
,
导致
右腓骨
骨折
,花了近万元医药费,前几天,我到公司要求按工伤对待,报销医药费,并补发治疗期间的工伤津贴,但公司却不认可,还说我是
退休返聘人员
,不能享受工伤保险待遇。我很纠结,像我这种...
退休人员
上班途中摔成
骨折
算工伤吗?
答:
退休人员
上班途中摔成
骨折
,是否算工伤需根据具体情况判断。根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。“途中
摔伤
”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的
摔倒
...
退休
打工受伤
骨折
怎么赔偿
答:
退休打工
骨折
是否能主张误工费损失赔偿,要视具体情况而定:1、如果
退休人员退休
后又被聘用、
返聘
到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费; 2、如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工...
退休返聘
受伤算工伤吗
答:
综上所述,
退休返聘人员
受伤不能认定工伤。
退休人员
返聘属于劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。【法律依据】:《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务
造成
他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
退休返聘人员
工伤怎么办怎么处理
答:
法律分析:
退休返聘人员
因工负伤的,不能认定为工伤,但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能...
父亲
退休
已享受养老保险待遇后从新应聘到一家单位工作,现发生工伤...
答:
退休人员
再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故...
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