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退休前几年不能辞退
退休前
多久
不能辞退
答:
法律分析:距离法定退休不足五年,且员工在单位连续工作满十五年,单位不可以辞退员工
。随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
临
退休
多少
年不能辞退
答:
临退休5年不能辞退
。
距离法定退休五年单位不能辞退
。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不得依照解除劳动合同
。合同期满时,劳动者在本...
退休前
多久
不能辞退
答:
退休前五年不能辞退
。随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。根据规定,
必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退
。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退。员工被依法追究刑事责任或者被劳动...
接近
退休
多少时间公司
不能辞退
员工
答:
工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工
;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工:同一单位连续工作满10年;同一单位连续工作10年且离退休10内;连续签订过2次劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
退休前
多久
不能辞退
答:
在单位连续工作满15年的,
退休前
5年内不能被解除劳动合同。根据我国相关的法律规定,员工在退休的
前几年不能
予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能
不能辞退
,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。”辞退...
退休前几年不能
解除劳动合同
答:
退休前
5年内
不能
被解除劳动合同,具体如下:1、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性
辞退
外,用人单位不得解除劳动合同;2、用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
临近
退休几年
,单位
不能辞退
答:
不能
。员工在单位工作满15年,距离
退休
年龄不足5年,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定,以劳动者无过错或经济性裁员为由将其
辞退
。
距离
退休
不足
几年不能辞退
?
答:
距离退休年龄不足5年公司不能辞退。根据相关法律规定,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同情形如下
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
距离
退休
年龄不足
几年不能辞退
答:
5年。根据查询华律网得知,
退休前
五年是
不能够辞退
的,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不能因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等原因将其辞退。
距离
退休
不足
几年不能辞退
答:
法律主观:劳动者距离
退休
年龄不足5年,劳动者可以依法解除合同,例如与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不能
采用无过错性
辞退
或裁员的方式来与劳动者解约。法律客观:《劳动合同法》第...
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