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退休前几年不能辞退
离
退休不
足一年是否可以
辞退
答:
法律分析:员工离
退休不
足一年可以
辞退
,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如协商一致或者是劳动者存在过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
离法定年龄还有4
年退休
,单位有权
辞退
员工吗?原因是什么?
答:
2、在本单位连续工作满15年,且距离
退休
年龄不足5年的员工。法律对与解除或终止这类员工,做了较多的限制,单位能用的理由只有第2条、第3条、第6条,其他的理由均不适用,换言之,就是只有单位破产倒闭、员工重大过错、员工自愿,单位才能与这类员工结束这段劳动关系。总结,“有权
辞退
”...
还有4
年退休
公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:不一定,一般情况下是可以
辞退
的,用人单位可能还会支付相应的经济补偿金,但是以下情况除外:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
离
退休前
二年单位有权
辞退
员工吗?
答:
严格说权利肯定是有的,只要有正当的理由比如说给公司造成重大损失,盗窃公司财物之类的,不
辞退
都说不过去。但现实中离
退休前
两年一般也不会有重活累活安排,职务都是挑清闲的来,更重要的是马上就退了,辞退会造成极大的生活困难,即使从公家的角度有这个权利,也等于说下决定的这个领导跟被辞退的个人...
员工到
退休
年龄可以直接
辞退
吗
答:
如果员工尚未办理
退休
手续,用人单位也可以
辞退
员工,但需与员工协商一致或在员工有严重违规行为的情况下。对于即将退休且在本单位工龄满15年的员工,单位
不能
随意辞退,除非是协商解约或过错性辞退。超过退休年龄继续工作的员工,如果没有经过批准,该时间不计入连续工龄。员工退休年龄的法律规定:1、根据中国...
离
退休
还有一年半连续工作12年单位是否
能辞退
员工?
答:
可以
辞退
,但单位必须按劳动法规定给予12个月本人12个月平均工资的的补偿金。自己凭解除劳动合同通知书和身份证、社保卡去社保窗口办理失业登记,按规定享受24个月的失业保险金。此期间,医疗保险由国家承担,养老保险由自己从获得的失业金中拿一部分缴纳,自己还可以去找工作。
单位临时工工作满15年,离
退休
年龄不足5年的,
能辞退
吗?
答:
当然可以
辞退
的,如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定
退休
年龄不足5年,那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则就是违法解除劳动合同,可以主张双倍经济补偿金。如果是劳动者违反了劳动合同法第三十九条情况,这个用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《...
离
退休
年龄不到5年公司可以
辞退
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
退休不
到五年裁员补偿
答:
1、离
退休不
足5年的时候被
辞退
,是否补偿视具体情况而定。如果用人单位无故辞退员工或者经济性裁员,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
新劳动法50岁不允许
辞退
答:
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工
不能
被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。
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