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退休前几年不能辞退
离
退休几年
单位
不能辞退
答:
如果是劳动者距离
退休
五年的,用人单位不能辞退员工。没有特殊情况,单位不能辞退。单位坚持辞退的,应当给员工赔偿。当然也存在特殊,如员工严重失职、给单位造成重大损失或者被判刑的,单位可以解除合同。一、距离多少
年不能辞退
员工? 员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的,单位不能辞退员工,这是劳...
劳动法规定工作
几年不能
开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定
退休
年龄不足5年的,用人单位
不能
依照《劳动合同法》第40条、41条的规定
辞退
该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
退休前
5年内是否
不能
被
辞退
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有...
退休前几年不能
解除劳动合同
答:
若是员工距离法定
退休
年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时
不能
无过失性
辞退
该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。离退休还有5年的,也能解除劳动合同。在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年...
劳动法
退休前
五年保护政策
答:
按照国家相关法律规定,若是员工距离法定
退休
年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时
不能
无过失性
辞退
该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失...
退休前几年不能
解除劳动合同
答:
若是员工距离法定
退休
年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时
不能
无过失性
辞退
该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。离退休还有5年的,也能解除劳动合同。在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年...
距
退休不
足五年企业可以
辞退
吗
答:
(五)在单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。员工试用期被
辞退
要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
距
退休不
足五年企业可以
辞退
吗
答:
(五)在单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。员工试用期被
辞退
要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
劳动法有规定离
退休
5年内不可以解除劳动合同吗
答:
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时
不能
无过失性
辞退
该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。一、
退休前
五年不能解除合同吗 根据《...
退休
5年内的职工能被
辞退
吗
答:
法律分析:若是员工距离法定
退休
年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时
不能
无过失性
辞退
该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
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