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退休了在本公司继续工作
五十岁
退休了在公司继续上班
在2023年工作中调休没用完在2024年能继续...
答:
总之,如果您在2023年有未使用的调休时间,您可以与公司协商在2024年继续使用。但是,具体使用方式需要遵守公司的相关规定和政策。综上所述:五十岁
退休了在公司继续上班
在2023年工作中调休没用完在2024年是否能继续使用需要根据公司的相关规定和政策进行判断。在中国,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定...
退休了
还想在单位上怎样给领导说
答:
3、灵活安排:考虑与领导商讨灵活的工作安排,如兼任顾问或临时工作,以便不影响享受
退休
福利的继续为单位贡献力量。4、了解政策:了解单位有关退休员工
继续工作
的相关政策,确保自己的选择符合
公司
规定,并且在法律范围内进行。5、与同事沟通:决定涉及与其同事的工作安排产生影响,应与进行积极沟通,听取意见...
公司
返聘已
退休
人员
继续工作
,这部分支出能否作为工资、薪金支出在税前列...
答:
而根据劳动合同法的相关规定,离
退休
人员再次被聘用,不能与用人单位订立劳动合同,因此返聘已退休人员的费用不能作为工资、薪金支出在税前列支,而应作为劳务报酬凭合法有效的票据在税前列支。
到
退休后继续在公司上班
病假怎么办
答:
只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际
工作
年限以及
在本
单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因...
达到法定
退休
年龄
后继续
在原单位
工作
答:
双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定
退休
年龄之前的 社会保险费 ,用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的
工作
年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。
你好,请问年龄满50岁的女员工如果
还在本公司继续工作
的话,还需要签订什...
答:
根据《劳动法》
企业
可以不支付经济补偿。 女性
退休
年龄的法定年龄是55岁,过了50岁的话,如果已经
工作
满了10年的话,单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。 除非员工没有满10年,那么合同自然到期了的话,根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿。
到
了
退休
年龄的如果还要
在公司上班
社保还可以买哪些?对公司有哪些风险...
答:
到
了
退休
年龄后用人单位不得在为其办理社保;如果还再办理则
公司
属于违规操作。原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得
继续
以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定,只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的,单位方可为其办理超龄...
...事情是这的,我妈妈到达
退休
年龄后,
继续在公司工作
了4年。
答:
你母亲虽然达到
退休
年龄,但如果她因缴费未满15年而尚未办理退休手续、享受基本的养老待遇,则她与用人单位之间仍属于劳动关系(不属于劳务关系)。因此,如果
公司
要解雇她,如果尚在合同期内,她可以按照《劳动合同法》第八十七条规定,要求公司支付赔偿金;如果合同期满,则她可以按照《劳动合同法》第...
本人
退休
年龄到了,工龄不够,仍然在这家
企业继续上班
,企业是否有权利与我...
答:
只要
到
了
退休
年龄,劳动合同自动解除,这个是劳动法规定的。即使
企业继续
聘用你,也只能签订劳务合同,并且不能以单位名义帮你购买社保,超过退休年龄的职工养老只会增加你办理退休手续的麻烦,你到时需要将违规参保的记录消除后才能办理退休,得不尝失。建议你以个人身份继续购买社保满15年。可以跟企业协商...
退休后继续在公司上班
,上了五年可以问劳动局申请五年的退休金?
答:
不可以的
退休后继续在公司上班
儿,是公司单方面的雇佣你 因为你已退休已经领取退休金 只是返聘公司上班,只能领取公司一份工资 劳动局是不会再给你退休金的
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