第1个回答 2016-03-23
广东胡律师： 补充回答：如果是男性，法定退休年龄是60岁，合同马上到期了，公司可以不在续签劳动合同；如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签，单位行为属于炒掉，公司需要担负该员工工作年限的经济补偿，工作一年补1个月； 但是如果这名男性工作没有满10年的话，合同到期的话单位不续签属于合法的流程，根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。 女性退休年龄的法定年龄是55岁，过了50岁的话，如果已经工作满了10年的话，单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。 除非员工没有满10年，那么合同自然到期了的话，根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿。