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连续事假1个月有工资吗
请
一个月事假有工资吗
答:
法律分析:请一个月事假没有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
请
事假一个月
会发基本
工资吗
答:
法律分析:
请一个月事假,当月用人单位可以不支付工资
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
请
一个月事假有工资吗
答:
请一个月事假没有有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明...
事假
超过多少天扣
工资
答:
事假没有规定多少天,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假没有工资
。事假工资的扣除标准如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
员工全
月事假有
没有最低
工资
答:
按国家规定,
员工请事假1个月,当月无工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。一般公司事假工资计算:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资...
员工请
事假一个月有工资
么
视频时间 01:04
请
一个月事假有工资吗
答:
一、请
一个月事假有工资吗
1、用人单位可以不支付工资。工资是劳动报酬,劳动者请事假,是因为个人原因请假,没有为用人单位提供劳动,不属于法定应当支付工资报酬的假期。事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。 2、法律依据:《北京市工资支付规定》第二十二条 ,劳动者在事假期间,用人单位可以不...
员工请
事假一个月工资
怎么算
答:
按国家规定,员工请
事假1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工...
请
一个月事假
如何发
工资
答:
请假
一个月工资
计算如下:1、如果劳动者请的是
事假
,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资...
机关单位请
事假
扣
工资吗
答:
旷工7天以上的停发本人当月全部
工资
。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(
一
)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
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