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请事假1个月发放工资最低
一月
事假
给
最低工资
吗
答:
请一个月事假没有工资
。1.
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天...
请假
一个月工资
怎么
发
答:
法律分析:员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,
用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%
;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
员工全
月事假
有没有
最低工资
答:
按国家规定,员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,
用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%
,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。一般公司事假工资计算:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金...
请假
一个月
有基本
工资
吗
答:
请假一个月没有基本工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假一个月是没有基本工资的。
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
请假
一个月工资
怎么
发
答:
请假一个月工资员工,当月无工资;员工请病假1个月,
用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%
;员工请产假的,按照原工资标准支付。职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
一月
事假
给
最低工资
吗
答:
应该与工人有所不同。因此,他们
请事假
每
一
季度在两个工作日以内的,
工资
照
发
,超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资。
请
一个月事假
如何
发工资
答:
病假工资不能低于
最低工资
标准的80%。劳动者不管
请事假
或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;3、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资...
员工
一个月
内请了10天病假和10天
事假
这种
工资
怎么
发放
呢
答:
法律分析:职工请
一个月
假的
工资发放
问题,需要看职工请的是
事假
还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于
最低工资
标准的80%。劳动者不管请...
员工全
月事假
有没有
最低工资
答:
法律分析:我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间:法定节假日(新年放假1天,
1月1
日;春节放假3天,正月初一到初三;劳动节放假3 天,5月1日——3日;国庆放假3天,10月1日——7日);在此期间单位应按照不低于标准
工资
的标准
发放
假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假...
一个月
内请病假
事假
,最后实
发工资
低于当地
最低
工资标准,怎么计算需要...
答:
用人单位有人力资源管理制度、工资管理制度、或病
事假
管理制度,执行用人单位管理制度。病假工资一般不低于当地
最低工资
标准的80%,事假一般不支付工资,所以你请病或者事假太多,就不能达到最低工资标准。最低工资标准是保障提供正常劳动者的收入保障。我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得...
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