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请一个月假公司发基本工资吗
请假
一个月
有
基本工资吗
答:
请假一个月没有基本工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假一个月是没有基本工资的。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
请事假
一个月
会
发基本工资吗
答:
法律分析:请一个月事假,当月用人单位可以不支付工资
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
正常工作日
公司
放假
工资
只给底薪合法吗
答:
1. 如果公司放假是在一个月以内,那么公司必须按照员工的原工作标准支付工资,不能只发放底薪
。2. 如果公司放假超过一个月,那么公司可以按照当地最低工资标准来发放工资。在这种情况下,只发放底薪可能是合法的。
正常工作日
公司
放假
工资
只给底薪合法吗
答:
你好,正常工作是公司放假工资只给底薪和部分合法是要看时间来定。
1.如果公司放假在一个月之内,那么公司必须按照原工作标准付给工资
。 2.但如果公司放假在一个月以上,那就可以按照最低标准来发放工资,也就是底薪这种情况下就是合法的。
公司
安排休息有
工资吗
答:
法律分析:有工资的
。单位安排工人正常的休息,单位不能扣发基础工资,单位安排工人长时间放假,一个月以内,必须全额发放工资,超过一个月的,可以发放不低于所在地最低工资标准80%的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
员工请了
一个月
事假 怎么
发工资
答:
综上所述:员工请了
一个月
事假,其
工资发放
应依据
公司
的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。通常情况下,员工在事假期间不享有正常工作的
薪资
,但具体情况还需参考公司的具体规定。在工资结算与发放过程中,公司应与员工保持良好的沟通,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
可以请假
一个月吗
答:
综上所述,员工可以
请一个月假
,但需管理层批准,合法性取决于
公司
规定,假期类型多样,包括事假、病假、婚假等,其中事假不
发工资
,而病假、婚假、丧假、产假和年休假均为带薪休假,具体
工资发放标准
依据相关法律规定。【法律依据】:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 职工因患病或非因工...
我请假
一个月
打算不回去上班了会发我上个月
工资吗
?
答:
会发的,你所领的
工资
是上个月,还在职上班的工资,为什么不
发呢
。但是会有这种情况,如每月15号发上个月的工资,你请假日期是20号,那么到下个月15就会发你上个月20天的工资了,都用不到
一个月
。
企业
如果能让你请假一个月的话都做好尽量准备了吧。就是因为有你这种操作方法,很多企业推出是...
请假
一个月
,
工资
连低薪都不发合理吗?
答:
1、如果是由于你自身原因请事假,不
发工资
合理。2、如果是由于
公司
原因放假
一个月
,不发工资不合理。如果你是北京的请参考《北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)》第27条规定: 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内 ,用人 单位应当按照提供正常劳动支付劳动者...
公司
放假
发最低工资标准
合法吗
答:
法律分析:1、
公司
停工停产、员工放假的,
一个月
以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于
最低工资标准
的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
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