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连续上班8小时违反劳动法吗
上班
超过
八小时违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的
。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
上班
超过几个
小时违反劳动法
答:
上班超过8个小时违反劳动法
。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
工作
超过
8小时违反劳动法吗
答:
劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,
但一天中工作超过八小时不能都认定违法
,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后...
每个月天天都
工作8小时
,是不是
违反劳动法
?
答:
法律分析首先,
对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的,也是不合理的,是违反人的生理需求的
。根据《劳动法》的规定,劳动者上班期间有休息的权利,国家实行劳动者每日工作不超过8小时,并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的,连续不停工作是违法的用工制度。其次,劳动者在工作日享有...
连续上班
多少天
违法
答:
法律分析:虽然
劳动法
没有明确规定
连续上班
不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,连续上班不能超过6天。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
工作八小时
以上
违反劳动法吗
答:
用人单位安排劳动者每天
上班八小时
以上的,用人单位
违法
延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上八小时以上的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条...
每周
工作
6天每天
8小时违法吗
答:
每周
工作
6天每天
8小时
不
违法
。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在
劳动法
中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定
连续
两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44...
公司强行要我上五天
八小时违反劳动法吗
答:
不
违法
。五天
八小时
工时制是国家规定的标准工时制,公司实行五天八小时工时制不违法,每周不超过44小时都是合理的。法律分析公司安排五天八小时是不违法的,根据相关法律法规规定,
劳动
者每天
工作
不超过八小时,超过八小时算加班,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
劳动法
规定员工
连续上班
时间不得超过多少
小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
工作
时间不能超过
八小时
?
答:
这句话在《
劳动法
》中是对的。《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/...
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