每个月天天都工作8小时，是不是违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

每个月天天都工作8小时这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有周末，节假日也不给休息。同时也不给发加班费或者调休，这样的工作制度是法律不允许的，劳动者需要有一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定，用工单位需要遵守我国的劳动法，不可以增加劳动者的工作量。
法律分析
首先，对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的，也是不合理的，是违反人的生理需求的。根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。其次，劳动者在工作日享有休息的时间，用工单位需在工作日给劳动者一定的休息以及用餐的时间，这个时间大概是1~2个小时，但至少需要保证半个小时的休息时间。用人单位在用工的时候需要保证劳动者的生理需求。最后，现在随着社会科技以及人民日益增长美好生活需求来看，越来越多的用工单位应该更加注重劳动者的精神心理方面的需求，更应该遵守《劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日。如果发现用人单位有违反劳动法的行为，请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Answer 2

劳动法有规定正常每个月是不超过200小时，每天超出8小时按照加班工资，如周末上班属于加班工资。（企业有规定上五休一，周一到周六上班，周天休息，或者月休4天个人安排）

Answer 3

肯定违法呀，平均每周工作时间不能超过44小时，您工作时间已经超过了法定时间，单位的行为违法本回答被网友采纳

Answer 4

这个的话，主要是看你什么岗位，现在如果说不是什么特殊岗位。天天工作八小时的话，那么他肯定是违法的，像一些特殊岗位的话，他就需要工作八小时。

Answer 5

如果周末、节假日也不给休息，又不发加班费或调休。企业就违反了劳动法。