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违反劳动纪律解除劳动合同
无故旷工严重
违反劳动纪律
被单位
解除劳动合同
视同工龄还算吗?_百度...
答:
视同工龄跟单位
解除劳动合同
没有任何关系,视同工龄是在全国当时还没有实行全民社保的时候的合同期工作的工龄,跟什么旷工啊严重
违反劳动
记录被开除什么的没有任何关系,简单一句话,视同工龄就是视同缴费,都已经缴过费了,怎么会不算呢
因
违规
被单位
解除劳动合同
答:
·用人单位承担举证责任,证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者
解除劳动合同
的情形之一。 《劳动法》第二十五条规定员工严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 但是,用人单位在...
签了合同不去上班怎么
解除合同
答:
1、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能
解除劳动合同
。2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重
违反劳动纪律
为由解除劳动合同的,可予支持。发书面...
开除公职和
解除劳动合同
有哪些实质性区别
答:
开除,是指用人单位对具有严重
违反劳动纪律
和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
解除劳动合同
,是一种特殊的
合同解除
形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同...
劳动
法第二十五条第二款是什么?
答:
4、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;5、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事...
无辜旷工严重
违反劳动纪律
被单位
解除劳动合同
那视同细费工龄还算吗...
答:
旷工和严重
违反
用人单位规章制度被
解除合同
,不会影响视同缴费年限的。
劳动
者“严重
违反
用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同
法第三十九条之规定,以严重
违反
用人单位规章制度为由
解除
与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
解除劳动
关系意味着被开除吗?
答:
法律分析公司
解除劳动合同
不一定就是开除,除了开除之外,公司在裁员,合并,整改等这些重大事项之下都有可能协商和职工解除劳动合同的。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段,属于劳动合同制度的内容。开除是对
违反劳动纪律
和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种...
辞退无固定期限
合同
员工的赔偿
答:
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位...
公司今天开除我,明天就不让我去上班了,
违反劳动
法吗?
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第五,单位
违法解除劳动合同
,可以要求经济赔偿金...
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