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违反劳动纪律解除劳动合同
公司开除员工的条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重
违反
用人单位的规章制度的,立即
解除劳动合同
,并且不需要支付...
我没有
违反劳动纪律
,因为我学东西慢脑子记不住 老板就随便把我开除,怎...
答:
你没有
违反劳动纪律
,但是你工作能力差,老板和你
解除劳动合同
,那么老板要付你一个月的赔偿费。建议你以后要努力学习,找出工作方法,不再有类似情况出现,成就一个优秀的你,没有一个老板喜欢笨拙的职员。
入职四个月被公司辞退怎么办
答:
(二)用人单位单方
解除劳动合同
,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被...
在公司工作满2年2个月,被无故辞退的话可以拿多少的赔偿金!按月薪6000...
答:
且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。公司可以随时开除职工的情形如下:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除劳动合同
:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究...
企业单方面
解除
职工
劳动合同
时应当事先将理由通知工会什么认为企业违 ...
答:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第六条:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集 体协商机制,维护劳动者的合法权益。第四十三条:用人单位单方面
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位
违反
法律、行 政法规规定或者...
对于表现不好的员工怎么处理?
答:
其次是可以调整其工作岗位,如果仍然不能胜任,可以解除与其签订的劳动合同。但是一定要保留相关证据。相关法律法规:《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者...
劳动法与
劳动合同
法的异同
答:
八、增加了劳动者可以随时通知
解除劳动合同
的情形 1、《劳动合同法》增加了用人单位未缴纳社会保险费,
违法
规章制度损害劳动者权益,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同,以及法律法规规定的情况等4类可以随时通知解除劳动合同的情形。 2、《劳动合同法》把用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...
公司将
违规
的员工全名通报合法吗?
答:
那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)...
签订劳务
合同
,有什么法律后果?
答:
用人单位对劳动者违章违纪处理权上,劳动关系中,若职工严重
违反
用人单位
劳动纪律
和规章制度,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定的规章制度
解除劳动合同
,而在劳务关系中,单位也有对劳动者不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,不包括对其给予其余纪律处分等形式。法...
2011年
劳动合同
范本
答:
第十六条 乙方
违反劳动纪律
,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至
解除
本合同。 七、
劳动合同
的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本...
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