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违反劳动纪律解除劳动合同
谁能告诉我99年颁发的
劳动
法在哪里可以下载?
答:
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营...
劳动合同书
电子版(5篇)
答:
4、乙方如
违反
甲方的规章制度、
劳动纪律
,甲方按公司有关规定给予适当经济处罚。 第六条聘用
合同
的变更、终止和
解除
1、聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致协议的,原合同有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合...
新
劳动
法规定旷工几天算是自动离职?
答:
既然是旷工,员工行为已经违反了公司和劳动法的有关规定,公司可依据劳动法相关规定单方
解除劳动合同
而不用支付经济补偿。法律分析旷工是一种
违反劳动纪律
的行为。旷工严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新劳动法对旷工处罚没有具体...
员工不穿工作服,可以解雇吗?|
劳动
关系问道
答:
《
劳动合同
》第七章第三项约定:“乙方(孙某)应遵守甲方(公司)的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德…”第四项约定:“乙方
违反劳动纪律
,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至...
正规
劳动合同书
(5篇模板)
答:
2.乙方有严重
违反劳动纪律
或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。 八、
劳动合同
的履行、变更、
解除
和终止 1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并...
关于教师聘用
合同
答:
(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; (5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。 第九条:
劳动合同
的
解除
1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。 2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同;在试用期间被证明不符合录用条件的,严重
违反劳动纪律
或甲方规章制度的,严重失职...
劳动合同书
范本
答:
2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的,甲方可立即与乙方
解除劳动合同
并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿。(1)乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形,或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形;(2)
违反劳动纪律
受到一次书面警告后,再犯应...
作为应届大学生与用人单位签
合同
应注意事项
答:
如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立
劳动合同
,劳动者有权向劳动监察机构举报,由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的,用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的,除非职工严重
违反劳动纪律
符合开除、除名、辞退条件,用人单位不得
解除劳动
关系。 大学生就业协议...
公司要派我到国外工作,需要签一个外派人员
合同
,谁有这方面的范本啊?多...
答:
3、本劳动合同临近终止期间时,经甲乙丙三方协商一致,在合同期满前30天内续签劳动合同。 4、乙方具有下列情形之一的,甲方及丙方可以
解除劳动合同
: 1)在使用期内证明不符合录用条件的; 2)严重
违反劳动纪律
或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度的; 3)不服从甲方和丙方的工作安排的或以各种理由逃避甲方和丙方的工作...
开除和辞退有什么区别?
答:
开除是用人单位对严重
违反劳动纪律
和企业规章制度,给公司造成重大的经济损失的职工强制解除劳动关系。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。开除员工是不需要支付经济补偿金的,而辞退员工是需要支付经济补偿金的。 一、开除和辞退有什么区别?辞退是指用人单位单方面
解除劳动合同
,解雇员工的行为。
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