66问答网
所有问题
当前搜索:
过年放假超过7天工资怎么算
劳动法规定
过年
多放的假扣
工资
吗
答:
过年
多放的假当然不会扣
工资
,其实国家规定的
春节
的
假期
一共就是三天,但一般情况下都是放
7天
,在国家规定的这三天的法定节假日内加班的话,加班工资是三倍,剩下的这4天如果安排加班,只能按照本人公司的两倍所有加班费。如果扣工资就显然不合法了。 一、劳动法规定过年多放的假扣工资吗?不扣,国...
过年7天
加班
工资如何计算
?
答:
在过年七天中加班时,
初一至初三这三天用人单位需要支付三倍工资,初四至初七用人单位可以支付两倍工资或者给员工进行补休
,在计算加班工资时也是需要将员工的应发工资处以21.75然后再乘以倍数计算的,同时加班工资的计算基数也是不得低于当地的最低工资标准的。 一、过年7天加班工资如何计算?初一、初二、初...
一、 比如
过年放假
15天,但是法定节假日是
7天
,多余的8天算不
算工资
二...
答:
7天是法定节假日,出勤天数是23天(星期六、日如休息再扣除)
。当然如果是公司统一放假,应该按全勤发放工资。
关于
过年
请假劳动法规定克扣
工资
请解答
答:
你年
休假
中应该有
7天
是带薪的,分别是两周的
休息
日和
春节
法定假3天,所以你们公司
超出
的部分即使扣
工资
也只有3天,即你的工资应该是这样算:1500/21.75*15=1034元,公司已经够成“未足额支付工资”违法,你可以向劳动部门举报或投诉,也要以申请仲裁,甚至你可以此为由要求解除劳动关系并且得到经济补偿...
公司
过年
多放几天假不给
工资
答:
劳动者在
过年
的时候如果被所在单位安排
放假
一个月的,是会有有
工资
。在此期间的工资应当与劳动者其正常工作期间的工资待遇一致。一般
春节
是放
七天
假,但单位给劳动者增加
假期
的,也可依法按照劳动者所在单位安排来
休假
。如果是公司单方面决定放假,放假时间在一个工资支付周期内的,用人单位必须要按照合同约定...
过年七天
不回家加班费算几倍
工资
待遇
答:
您好!具体年公司的春节调休放假安排而定:如
春节放假7天
是属于调休放假的,农历初一、初二、初三加班的则
工资
按3倍
计算
,其余的按2倍计算;如春节放假7天部分有薪部分无薪的,农历初一、初二、初三加班的则工资按3倍计算,周休2天按2倍计算,另有2天按正常上班计算。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
2022除夕是几倍
工资
答:
白天是双倍工资,晚上可能是三倍工资。春节是法定假日。第一天、第二天和第三天是法定节假日和带薪假期。这三天的加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
春节放假7天
,其余4天为补假。这四天的加班工资按不低于应得报酬的200%计算。日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于旷工不足1个月的工资...
春节7天
假都是带薪的吗,
工资怎么算
答:
过年七天假期
是属于带薪
休假
,应当按平时的日平均
工资
标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,其余4天是调休
放假
,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的
计算
。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
过年7天
假不上班
怎么
给
工资
答:
过年7天
假不上班的,用人单位应当按照劳动者在正常工作期间的
工资
待遇来给劳动者发工资。如果单位安排劳动者在
春节
的法定节假日加班的,则至少支付三倍工资;如果安排劳动者在其他
休息
日加班又无补休的,则至少支付双倍工资。【法律依据】《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦...
2021年
过年放假
几天
答:
4、春节放假相关问题解答 关于
春节放假超过7天
是否合法,根据我国《劳动法》,
春节7天
假期是带薪休假,如果工资被扣,可以向当地劳动监察中队反映和举报。医院在春节期间会有值班人员,不会完全放假。如果企业春节放假15天,
工资计算
仍按照整月工资计算,固定工资部分不会改变,提成部分则根据个人业绩来计算。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过年放假超过7天有工资吗
过年放假14天但只有7天工资
春节7天不上班有工资吗
春节放假12天扣工资合理吗
春节放假20天只有七天工资
春节放假超出法定扣工资吗
过年放7天工资是全薪吧
春节七天不上班工资怎么算
春节放假超过法定假日扣工资