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春节放假超出法定扣工资吗
劳动法规定
过年
多放的假
扣工资吗
答:
过年多放的假当然不会扣工资
,其实国家规定的春节的假期一共就是三天,但一般情况下都是放7天,在国家规定的这三天的法定节假日内加班的话,加班工资是三倍,剩下的这4天如果安排加班,只能按照本人公司的两倍所有加班费。如果扣工资就显然不合法了。 一、劳动法规定过年多放的假扣工资吗?不扣,国...
公司
春节放假
20天
扣工资
合理吗
答:
公司春节放假20天扣工资的行为肯定是不合理的
,如果是公司单方面决定放假,放假时间在一个工资支付周期内的,用人单位必须要按照合同约定的标准付工资,如果被扣工资,劳动者可以直接到企业所在地的劳动行政主管部门投诉。 一、公司春节放假20天扣工资合理吗?春节放假20天扣工资的行为是不合理的。《工资支...
过年放假
公司
扣工资
怎么算
答:
过年放假公司扣工资是违法行为
,劳动者在过年期间是可以享受国家的法定节假日的,如果存在扣工资的情况,则可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行处理,并要求对相关损失进行赔偿处理。 一、过年放假公司扣工资怎么算?春节放假,如果是月薪制的员工,工资依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根...
春节
期间会
扣工资吗
答:
过年放假不扣工资
。过年放假不扣工资。用人单位支付员工工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
过年放假
半个月扣员工
工资
合理吗
答:
这个是不合理也不合法的,在法定休假日期间员工是有工资的
。根据《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。
春节放假
会扣钱吗
答:
超出法定
假期未上班的情况除外,用人单位可以不支付
工资
。总之,
春节放假
期间,公司不得无故扣发员工工资,否则员工有权向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付应得工资。工资福利的计算方式:1、基本工资的构成:包括员工的岗位工资、技能工资等;2、加班工资的计算:根据国家规定的加班费率进行计算,通常节假...
公司可以在
法定
节假日
扣工资吗
答:
公司是不可以在
法定
节假日苛扣员工工资的,因为法定节假日属于带薪
休假
,如果职工有绩效工资,在
放假
期间没有给公司创造任何绩效的话,用人单位按照劳动合同的约定支付基本岗位工资即可。法定节假日包括元旦,
春节
,国庆节,等
假日
。 一、公司可以在法定节假日
扣工资吗
?公司不可以在法定节假日扣工资,法定...
春节放假工资
照常发吗
答:
1. 法律分析:
春节放假
期间,初一、初二、初三为
法定
节假日。用人单位若在这三天安排员工加班,需按照员工日
工资
或小时工资的300%支付加班费。2. 春节期间剩余的四天为调休放假。如果用人单位安排员工在这四天加班,可以选择给予员工补休,或者按照员工日工资或小时工资的200%支付加班费。3. 法律依据:《...
过年放假
会
扣工资吗
答:
法律主观:
过年放假
公司不可以扣半个月
工资
,因为春节属于
法定
节假日,工资应当按照正常出勤进行发放。根据相关
法律规定
,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被责令改正。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第...
春节扣
出勤
工资
违法吗?
答:
春节扣
出勤
工资
是违法的。根据《劳动法》规定,春节是法定假日,劳动者在
法定假日休息
,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者的工资,不得克扣或者无理由拖欠。如果用人单位违反规定,克扣或者无理由拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。因此...
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