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春节7天不上班有工资吗
公司
春节
假期超过
7天
的,算
工资吗
答:
【法律分析】:公司春节假期超过7天算工资
。工司不给算可以向用工地劳动监察投诉,需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录;5、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表...
年后辞职
春节7天
算
工资吗
答:
法律分析:春节假期通常是劳动者在春节法定假日3天,周六周日串休4天。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此,年后辞职的,
春节7天
用人单位应当支付给劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或...
国家规定的
春节7天
假期,假期
有工资吗
,按国家规定是怎么算的?_百度知 ...
答:
国家规定的春节7天假期,假期有工资
。劳动者要在国家法定假日,根据法律进行带薪休假,休息日即使职员不上班,企业也要像正常上班一样,支付工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二...
2023
春节
是带薪休假几天
答:
春节7天不上班工资是照常发放的
,虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日,还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班,一定要选择法定节假日那3天,主要是因为有3倍工资。另外大家要注意的是春节就只有七天的假期,如果超过了此时间,那么超过的天数工资用人单位是有权利扣除的,
年后辞职
春节7天
算
工资吗
答:
根据法律规定,如果是在
春节
之后向公司提出的离职,春节期间有3天是法定节假日应该支付
工资
。如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。仲裁时,您可尽量收集一些相关证据,有利于裁定。劳动报酬和工资的区别1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬指...
年后辞职
春节7天
算
工资吗
答:
年后辞职
春节7天
算
工资
。春节7天假属于国家法定节假日,员工在此期间享有带薪休假的权利,无论年前还是年后提出离职,春节期间的工资都应按照正常
工作
日的工资进行计算和支付。详细来说,我国劳动法规定,法定节假日是劳动者应当享有的休息时间,且在这段时间里,用人单位需要按照正常工资标准支付工资。春节...
春节
法定
七天
给
工资吗
答:
法律分析:
春节7天
假都是带薪的。春节是法定的节假日,用人单位应当依法安排劳动者休假,劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加班的,则需要给予不低于
工资
的百分之三百的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;...
春节
放假
没上班工资
怎么算
答:
春节
放假
没上班工资
也会按平常工作日的日工资来进行计算。但春节就只有
七天
的假期,如果超过了时间,那么超过的天数工资用人单位是有权利扣除的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以...
春节不上班工资
怎么算才正确
答:
1.
春节
期间
不上班
,
工资
照常计算。2. 春节假期为
七天
,超出假期的休息,用人单位可扣除相应工资。3. 法定节假日工作,用人单位须支付不少于工资的三倍作为报酬。春节期间的工资待遇:1、按照国家规定的法定节假日支付工资;2、加班工作可按规定支付不低于工资的300%的加班费;3、未安排加班的企业应正常...
年后辞职
春节7天
算
工资吗
答:
如果单位是调
春节
之后的假期,且年后开工你就辞职,无法进行调休,那么这四天你是
没有工资
的,如果是调了春节之前的,这四天也是有工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
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