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辞退编外人员赔偿标准
编外人员
被
辞退
怎么要求
补偿
答:
编外人员被辞退补偿标椎:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。需支付辞退员工补偿的情形如下:根据法律规...
清理
编外人员
如何
赔偿
答:
1、编外人员不能随意解聘
。编外人员虽然不是正式员工,但是毕竟签订了劳动合同,用人单位不能随意开除,即使解聘,也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下,事业单位的编内人员和编外人员有所区别,相对于编内人员来说,编外人员的工作稳定性较低,如果用人单位主张解除劳动合同关系,要及时主张自身的合法权...
编外
会被随便
辞退
吗
答:
用人单位单方面辞退员工,与劳动者解除无固定期限劳动合同,
应该支付2倍补偿金
。编外人员会被解除劳动合同情况如下:1、员工有重大过错,导致用人单位出现重大损失的;2、员工违反制度或纪律,拒不改正,符合用人单位制度中开除情形的;3、员工因自身伤病等原因,无法正常履行职能的;4、用人单位经营困难,导...
事业单位
编外人员
适用劳动法吗
答:
还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
。3、三是如果用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。综上所述,事业单位工作人员实际上分为三类,一种是事业参公人员;一种是普通事业单位在编人员...
编外人员
能随意解聘吗
视频时间 00:00
农业普查完了是不是就
辞退编外人员
答:
农业普查完了是不是就
辞退编外人员
完全取决与用人单位,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
事业单位
编外人员辞退
有何
补偿
答:
第三条单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术
人员
和管理人员,可以
辞退
: (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的; (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁...
本人政府
编外
无固定期限合同,因财政拨款不足被
辞退
,怎么
补偿
答:
用人单位
开除
无过错
员工
,按照《劳动合同法》第47条进行
补偿
。一年补偿一个月,不足一年也算一个月。未提前30天通知多给1个月带通金。也就是N+1。
医院的
编外人员
要清退吗
答:
医院
编外人员
不会被
辞退
的编外人员属于劳动合同工,不会随时被
解雇
。因为用人单位违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同,或者按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。医院招聘编制外合同制不会被辞退的。因为医院招聘的编制外合同...
人行济南分行
编外人员
要
辞退
吗
答:
这个单位
编外人员
不会要
辞退
。根据找法网资料显示,编外人员属于劳动合同工,不会随时被
解雇
。因为用人单位违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同,或者按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这个情况的法律依据是《中华人民共和国...
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