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辞退员工赔偿金可以协商吗
主动和公司
协商
解除劳动合同有
经济补偿金吗
答:
主动和公司协商解除劳动合同是否有经济补偿金,需要视情况而定:1、如果员工因个人原因离职
,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
双方
协商
一致解除合同有
经济补偿金吗
答:
具体的经济补偿标准和支付方式可以根据双方协商的内容进行确定
。通常情况下,经济补偿金的标准可能包括员工的工龄、工资水平、岗位职责、公司规模等因素的考虑,但具体标准因地区、行业和公司而异。经济补偿金可以作为解除劳动合同的一种补偿措施,帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力。需要注意的是,如...
公司
辞退员工补偿
时需要
协商
确定吗?
答:
公司辞退员工的补偿一般不协商确定
,按法律规定补偿。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条,对公司辞退员工应当支付经济补偿的范围和支付办法作了专门规定,公司和职工必须执行。但公司与员工协商一致,同意高于法律法规规定补偿的,符合法律规定。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
辞退员工
正常
补偿
,员工不同意怎么办理?
答:
如果员工不同意正常的辞退补偿,
可以尝试通过以下方式解决:1. 沟通:与员工进行沟通
,了解他们不同意的原因,并尽力解释相关政策和规定。2. 协商:与员工协商,寻找双方都能接受的解决方案。3. 调解:可以考虑请第三方机构或专业人士进行调解,帮助双方达成一致。4. 法律程序:如果以上方式都无法解决问题,...
公司以各种理由
辞退员工
不想付
赔偿金
怎么办
答:
根据以上内容可知公司
辞退员工
不给
经济补偿金
的,
员工可以
先于公司
协商
;协商不成的,可以申请仲裁。若是对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,...
裁员
赔偿
怎么
谈判
答:
3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人
协商
不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付
经济补偿金
。三、试用期
可以辞退员工
需要
补偿吗
?要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人...
协商
解除劳动合同
补偿
标准
答:
如果
职工
与用人单位
协商
一致解除合同的,一般
经济补偿金
按工龄一年支付一个月工资的。二、解除劳动合同的种类(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是...
公司与
员工协商
解除合同怎么
赔偿
答:
如果双方
协商
一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第...
公司
辞退员工
不愿意
赔偿
,员工怎么争取?
答:
公司
辞退员工
不愿意赔偿 员工怎么争取 ?一般来说 如果你签订了劳动合同的的话 ,那么就可以得到劳动法的保护 ,按照劳动法的规定的话公司辞退员工那么应该给员工一笔
补偿款
,补偿款的多少是根据每个月工资多少和为公司工作了多少年来决定的 。如果公司拒绝给的话你可以让劳动局申请劳动仲裁让劳动局出...
员工协商
离职有没有
经济补偿
答:
法律分析:在
协商
期间,如果属于单位提出要解除劳动合同的,应当支付
经济补偿金
;如果属于
员工
主动提出离职的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。1、如果双方协商一致解除合同,...
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