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公司辞退员工工资算到哪一天
被
公司辞退工资
是否应该立即结算
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,...
二审判决
公司
违法
辞退
支付
工资
日
到哪一天
答:
到合同期结束。一、“违法
解雇
期间”的确定“违法解雇期间”是
计算用人单位
应付、劳动者应得
工资
的时间范围,因此,确定“违法解雇期间”是支付违法解雇期间工资的关键环节之一。在我国现行的法律法规中没有关于确定违法解雇期间的规则。因此,在实践中我们只能利用既有的相关规范和理论来确定违法解雇期间的起...
公司辞退员工
后
工资
结算时间
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当...
公司辞退员工
,
工资
是不是
算到
公司结清工资那
一天
?
答:
公司辞退员工,工资当然不是算到公司结清工资那一天,
而是算到办好离职手续那一天
,一般公司辞职时都是拿不到工资的,都是需要等下一次发工资时统一发放,甚至有可能两次发放。
未签劳动合同工作给
辞退
了
工资
多久给
答:
没签订劳动合同辞职或
被辞退
,
工资
应该结算到工作的最后
1天
,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、...
被
公司辞退
了
工资
是当天算还是到工资后结算
答:
员工被公司辞退
,
工资
是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付,不得拖欠劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
公司辞退员工
赔偿金如有1个月出勤没慢15
天算
不算进平均
工资
答:
比如9月1日到20日,实际上班15
天
的话,9月份
工资计算
公式为:月工资÷21.75×15天。所谓辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金,...
公司辞退员工工资
是否当天结清
答:
但实践中可能会在下一次
工资
发放的日子结清。
用人单位
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止...
被
公司辞退
怎么
计算工资
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。
计算员工
最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被
用人单位辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
员工被公司辞退
后
工资
怎么算
答:
被
公司辞退
,
工资
应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
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