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辞退员工后还让员工上班
被
辞退
了,又通知回去
上班
,该怎么办?
答:
1. 如果你在被辞退之后又接到公司让你回去上班的通知,
建议你谨慎考虑并拒绝这一提议
。2. 你目前可能还没有找到一个比之前工作更好或更理想的机会,否则你不会提出这样的问题。3. 被辞退通常意味着在你前公司的领导眼中,你是可以被替代的,价值较低的员工。即便你回去,也很可能不会有太多的发展...
公司
辞退员工
不给赔偿又让回去
上班
合法吗?
答:
公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法
。不合法处有两点:1、辞退员工,属于公司方面过失,应该给予员工以经济补偿,对员工发放经济补偿金。2、辞退员工后,出现反悔,让员工回去上班不合法,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。 一、公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗?不合法。公司应该给...
公司要
辞退员工
却又
让员工上班
还需要支付补偿金吗
答:
公司决议辞退员工但是随后又让员工上班的情况下是不需要支付补偿金的
,因为到底也没有真正辞退员工。况且,如果是员工自己违反了劳动纪律,公司开始决定辞退员工,随后又决定给员工一次机会的,诸如此类情形的,即便是被辞退了也没有赔偿金。 一、公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗?只要没有...
被老板
辞退后
又被叫回去,怎么处理这个问题
答:
这个估计你身上还有原单位其他人不可替代的工作能力
,所以原单位辞退你以后又与你联系又请你回去上班,这个你可以考虑你原来的单位的人际关系相处的怎样,这个是第一要考虑的,第二问下能不能提薪,要是能够提薪的话,人际关系还能够相处,可以考虑回去。 如果你的前领导联系你,邀请你回原公司继续上...
公司一开始裁员 然后又让我去
上班
怎么办
答:
辞退员工依旧上班, 单位辞退理由不充分,劳动者可以要求单位赔偿,也可以要求继续履行劳动合同
,单位解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。一、辞退员工依旧上班怎么办? 1、 当公司明确表示辞退员工时,如果劳动者...
公司与
员工
解除了劳动合同又说撤销了,然后再喊员工回去
上班
合理吗?
答:
公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法
。不合法处有两点:辞退员工,属于公司方面过失,应该给予员工以经济补偿,对员工发放经济补偿金。辞退员工后,出现反悔,让员工回去上班不合法,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。法律分析不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下 ...
口头
辞退
赔偿没谈拢又
让上班
答:
在赔偿问题未解决的情况下,若雇主仍要求
员工上班
,员工可以根据实际情况作出选择。若认为工作环境存在安全隐患或心理压力过大,员工可以提出请假或调休等合理要求。同时,员工应保留好相关证据,如通话录音、短信、邮件等,以备日后维权之需。四、寻求法律途径 如果争议无法通过协商解决,员工可以向劳动仲裁...
被
辞退
了,又通知回去
上班
,该怎么办?
答:
辞退之后
又通知回去
上班
,这个时候建议你拒绝。可以肯定,你被辞退至今,还没有找到一个比原来更好更理想的
工作
,否则你不会问。无论你是什么原因被辞退,那么在公司领导眼中,在
员工
取舍时,你都是属于价值最低可以舍去的
人员
。领导并不看重你,你就算回去,也不会有什么发展。公司又考虑让你回去,最...
公司
辞退
我
之后
,又想让我回去
工作
,我该不该回去呢?为什么?
答:
可是把你赶走了
之后
,才发现原来你是有分量的,空出来的岗位,你才最合适,也可能是招不到人。于是又想到把你请回来,这就是所谓的职场利用。需要你的时候,就邀请你回来,可以预见,未来某一天,公司因为其他原因,可能还会把你
辞退
,这是公司的风格,缺乏人性化的公司,不值得浪费时间在那里
工作
,对于...
公司
辞退
了我,
之后
又想让我回去
工作
,该回去吗?
答:
1.当时被
辞退
可能是公司不成熟的决定,现在公司检讨了自己的错误,想继续聘用劳动者。2.在辞退劳动者
之后
,公司发现劳动者还存在着不可缺少的价值,有可能客户关系还需要劳动者去维护,或者有些关键事情还需要劳动者去继续
工作
。所以在这种情况下,公司又安排人事部门同劳动者进行商议,但是又想将之前的...
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