66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职能马上走吗
正常
辞职
。是在走之前要一次结清工资吗?
答:
是的,工资是会一次结算完成,如果是跨月,可能分批结清,账结算清楚了,并不代表钱就
马上
给你,单位是会在统一发工资日打到你的银行账户上。
你在哪个瞬间,因为工作不开心想
辞职
了?
答:
我提了
离职
之后,我的那个领导
立马
给我打电话问我咋了,我就觉得不开心,就是有点情绪。他说
立刻
找时间咱们面聊,我们就约了一个地方,也非常坦诚地聊工作,聊人生,聊未来,什么的。其实我那时候情绪也消了,后面就把这个离职撤了。当时确实是冲动,但那个瞬间也是因为各种情绪不开心,也包括比较...
没签合同
辞职
当天走合法吗
答:
没签合同
辞职
当天不能直接走。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,建立事实劳动关系后,劳动者要
离职
,不
能马上
就走,应当提前30天通知用人单位,30天后或者双方协商一致后,正式离职。劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
我已向上司表明
辞职
的态度。可他让我先不用写
辞工
单,说等她请到人就会...
答:
交接好了再走,这样尝试打消他表面上的顾虑同意给你签字。这样你就
可以
随时根据情况变化而主动变化了,如果没有写
辞工
单,后续的事情你会很被动的,等于是等着他随时赶你走了。就像上面说的,等他请到合适的人接替你的时候,态度就会从和善立刻变成要你
马上走
人的冷面了。
离职
应该直接告诉老板吗?
答:
我觉得不合适。你
可以
选择不告诉同事。你和同事的关系怎么样,取决你告不告诉他们。如果比较好的同事可以私下和他说一声自己要
离职
。关系都不是很好,那就没必要了。你是有直系领导的,就是你的经理。他会直接安排你的工作,按理说你应该先通知他,这样他也好安排工作,你要离职他要把你的工作分配给...
是不是员工得到辞退通知书后要
立马
移交相关资料?还是要等到做完一个月...
答:
不能自作主张。一般情况下,一个月的
辞职
期是法定的时间,其目的是为了保护双方的合法权益。对公司来说,要给一个月的找人,交接的时间,但一般情况下,一旦提出辞职,又有人交接,就不会让你等到一个月,随时都可以完成交接。而完成了交接,你就
可以走
人了,再待下去不觉得尴尬吗?!
马上
要
离职走
了,有必要请领导和同事吃个饭吗?会不会显得很傻?_百度知 ...
答:
你
马上
要
辞职
要走了,一般该是企业依据国际惯例,给你送别;自然,假如你干的非常好,有人缘人品有销售业绩,办一桌请有关领导干部与同事,以感激她们过去的关注、支持和帮助,也完全
可以
。如果你在单位工作一般,也许你请她们,她们还会口口声声感谢你的盛情款待,以已经有分配之后常联系婉言谢绝你,这...
辞职
申请后要一个月才能走,我想这个月都请事假,公司有权利不批吗?有...
答:
辞职
申请后要一个月才能走,这是正常程序。一是他们要找一个人接替你的工作,二是希望你能“培训”接替你工作的人,让他在你走后
马上能
投入工作。其实不用担心,这一个月, 公司应该不会再让你做其他的事情,工作量也会减少很多。这是你对公司的尊重。关于投诉,抓公司的小辫子,这最好不要做,...
员工没有和公司签订劳动合同的
离职可以马上走
么,会扣工资么?
答:
在向公司
提出离职
后,如果公司不同意员工也
可以离职
的,注意保存好沟通记录。另外,公司没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资。如果公司扣工资,可以一并申请劳动仲裁要求支付工资。
我是一个酒店的员工,我
辞职
报告交了,一个月也过了,她说要招到人我才 ...
答:
工作5个月单位不给签合同,你可以根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不给签合同不给缴社会保险,这样的情况你
可以马上辞职
,然后去当地劳动监察部门投诉,并且要求劳动仲裁,准备好一些证明资料,比如...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜