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辞职后不办理辞职手续行吗
试用期提出
辞职
要3天后才能走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
请假需要
办理辞职手续吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果你
辞职了
,产假期间就不能享受...
在原单位交
了
两个月的社保
辞职后不
想要了,能在新单位重新
办理
社保...
答:
因社保账号为公民身份证号,而身份证号是唯一不变的,所以不
可以
在新单位办社保。根据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请
办理
社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的...
...
辞职
信?还是不需要辞职,只要
办理
工作调转就
可以了
?
答:
需要
辞职
信。
离职
的法定程序是员工提前30天提出书面申请,30天后可离职;或者双方协商一致,可以立即离职或约定时间离职。最好写一个辞职报告然后拿着去和公司谈,让公司批一下意见就行。商调函拿回单位交给人事部门,他们会找主管领导签署意见,如同意调离会给开一个调离通知,你凭通知就
可以办理
档案、...
试用期员工未
办理离职手续离职
要结算工资吗
答:
因此,对于自请
辞职
者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可
离职手续
。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在
员工离职
时一并结清赔付事项。 、解雇离职:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位
可以
...
试用期内想从某国有银行辞职一直拖着不给
办辞职手续
怎么办?
答:
劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...
在工厂上班
辞职
不批怎么办啊?
视频时间 00:55
国企职工
辞职后办理
退休
手续
时,辞职前的工龄还算吗?
答:
一、因为有对应的企业存档记录 首先因为有对应的企业存档记录,所以对于员工而言自身的利益是
可以
得到保障的,对于企业而言他们存档员工的信息主要的目的在于可以及时整理对应的员工资料,如果员工发生
了
一些工作岗位的变动,或者是
辞职
不干了都是需要调取对应的员工资料的,这样子才可以更好地
办理
一些
手续
,给...
在进行工作交接之前已经办完
离职手续
,交接期有工资吗?
答:
是否发放工资是基于你是否正常工作,只要你正常工作公司应当发放工资。第三,如果是被动离职被动离职交接工作会非常快,有时企业不需要你来交接,直接
办理离职手续
简单填个交接表,可能几分钟就结束
了
。那么公司应当将工资结清至交接日。有些企业会给予经济补偿或发足你当月工资,这些需要基于劳动法基础上双方...
公司不给
办离职
证明,
可以
仲裁吗?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;
可以
申请劳动仲裁,确认离职,并要求出具离职证明,社保关系转移
手续
等。仲裁自受理申请45日内审理完毕,特殊情况案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该...
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